МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.Д. НУЖНОГО

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 43 города Ставрополя
имени Героя Российской Федерации
В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
(полное наименование общеобразовательного учреждения
в соответствии с уставом)

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду __________________________________________________________________
(указать соответствующий уполномоченный орган)
Регистрационный №

от «

»

20

года

Руководитель органа по труду
(уполномоченного органа)
________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись)

1

ОГЛАВЛЕНИЕ
Номер
Наименование раздела, приложения
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Раздел 3. Оплата и нормирование труда
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Раздел 5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Раздел 7. Поддержка молодых педагогов
Раздел 8. Дополнительное профессиональное образование работников
Раздел 9. Социальное партнёрство
Раздел 10. Гарантии профсоюзной деятельности
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
Раздел 12. Заключительные положения
Приложение № 1. Положение о комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке
проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением
Приложение № 2. Соглашение по охране труда
Приложение № 3. Положение о защите персональных данных сотрудников
Приложение № 4. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 5. Типовой трудовой договор
Приложение № 6. Приказ об утверждении Положения об оплате туда
Приложение № 7. Положение об оплате труда работников
Приложение № 8. Положение о премировании и оказании материальной помощи
Приложение № 9. Форма расчетного листка
Приложение № 10. Положение о порядке использования внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Приложение № 11. Перечень должностей работников, которым в связи с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Приложение № 12. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительных отпусков (сроком до 1 года)
Перечень должностей, работа которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы
Приложение № 13. Приказ о создании комиссии по охране труда, регулированию социальнотрудовых отношений, по трудовым спорам
Приложение № 14. Положение о комиссии по охране труда
Приложение № 15. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда
Приложение № 16. Список профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
условиями труда за счет работодателя
Приложение № 17. Перечень профессий и должностей работников, которым по условиям труда
рекомендуются предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) за счет работодателя
Приложение № 18. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Приложение № 19. Положение о комиссии по трудовым спорам
Приложение № 20. Положением о служебных командировках работников
Приложение № 21. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, а также в других случаях
Приложение № 22. Список работников, ознакомленных с условиями Коллективного договора, с
приложениями

Стр.
3
5
12
19
27
29
33
35
37
41
44
45
48
51
54
60
76
80
82
109
116
117
120
121
124
125
127
131
133

134
135
137
149
154

156

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 43 города Ставрополя имени Героя Российской Федерации В.Д. Нужного
.
(наименование общеобразовательного учреждения по уставу)
(далее – учреждение, образовательное учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция Российской Федерации;
 Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
 Закон Ставропольского края от 01.03.2007 г. № 6-кз «О некоторых вопросах
социального партнерства в сфере труда»;
 Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным
союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края (далее-отраслевое соглашение);
 Территориальное отраслевое соглашение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения (далее – работодатель);
 работники учреждения в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства
на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения 1 (Приложение 1).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству (Приложение 2).

Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может
быть приложением к коллективному договору.
1

3

1.6. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию в лице профсоюзного комитета, единственным полномочным представителем работников учреждения при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономичес-ких вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, приема, увольнения, а также по вопросам предоставления социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:
 учёт мнения профсоюзного комитета (согласование);
 консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных нормативных актов,
 получение представителями работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономичес-кого
развития образовательного учреждения;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 членство в комиссиях учреждения с целью защиты трудовых прав работников.
1.7. Для достижения поставленных целей:
 работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с профсоюзным комитетом по вопросам, возникающим в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, и не
позднее чем в двухнедельньный срок сообщать профсоюзному комитету свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
 работодатель принимает на себя обязательство информировать профсоюзный
комитет о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путём предоставления профсоюзному комитету копий документов о
принятии таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения
от соответствующего государственного органа;
 работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами
и обязанностями в этой области (Приложение 3);
 профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов
Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных
с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем.
1.8. Локальные нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового
права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и являются их неотъемлемой частью.
4

Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию профсоюзного комитета отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты его
принятия (статья 12 ТК РФ)2.
1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
В случаях, когда спор, связанный с применением коллективного договора, не был
разрешен оперативно, он подлежит рассмотрению в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка3 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашением по охране труда и настоящим коллективным договором (Приложение 2)
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательном учреждении, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом образовательного учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации4.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2
Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному договору.
3
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
4 Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением
к коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
№ ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).

5

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом образовательного учреждения, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного
учреждения, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами,
но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы5.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или признанными
аттестационной комиссией образовательного учреждения, соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ6.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности
или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих7.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательного учреждения определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций8.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
 обязательное медицинское страхование;
 выплату страховой части пенсии;
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9
Общих положений квалификационных характеристик
6
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
7
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
8
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций».
5

6

 обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом положениями Приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601) и утверждается локальным
нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор9 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать, что законом Ставропольского края устанавливаться квота для
приема на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек –
в размере 4 % среднесписочной численности работников; при численности работников
не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 2 % среднесписочной
численности работников, но не менее одного рабочего места10.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
2.2.8. При заключении трудового договора может предусматриваться условие об
испытании.
Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, не
устанавливается для:
 педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию;
 педагогических работников, успешно прошедших ранее, не более трёх лет
назад, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
 многодетных матерей (отцов);
 бывших работников учреждения, уволенных по сокращению численности или
штата в течение 2-х лет после увольнения и др.
2.2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальны-

9
Пункт 1.4 приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ №1601; приложение 1или 2 к Приказу № 1601).
10
Статья 3 Закона Ставропольского края от 11.03.2004 N 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов».

7

ми нормативными актами, действующими в образовательном учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором 11.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение № 5).
2.2.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.11. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.12. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей, реализующими основные общеобразовательные программы, предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
2.2.13. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза12:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками13;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;

Часть третья статьи 68 ТК РФ.
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
13
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
11
12

8

3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
 для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в бумажной и электронной
форме;
 для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации14;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.14. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем
за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты
приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и
предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение в случаях:
 ликвидации учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
 сокращения численности или штата работников учреждения в количестве:
 10 и более работников в течение 30 дней, при численности занятых от 20 до
100 работающих;
 5% работников в течении 30 дней, при численности занятых свыше 100 работающих;
 10% работников и более в течение 60 календарных дней при численности занятых свыше 200 работающих.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов обучающихся.
В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство» раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по устранению избыточной̆ отчётности».
14

9

2.2.15. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст.179 ТК РФ имеют также:
 работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
 работники, отнесенных в установленном порядке к категориям граждан предпенсионного возраста;
 работники, проработавших в образовательной организации свыше 10 лет;
 работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет;
 неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
 лица, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившие на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
2.2.16. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (18
часов в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего
заработка.
2.2.17. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3,5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.18. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном образовательном учреждении и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательного
учреждения.
2.2.20. Предупреждать работника письменно об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца.
2.2.21. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем,
что данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а
10

также на прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
2.2.22. Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи
261 ТК РФ.
2.2.23. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений15, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального
закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
2.2.24. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка16.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе
по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям17, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору,
как их неотъемлемой частью18.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством19, за своевременностью внесения в
них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
16
Пункт 4.2.2.6. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского края, на 2020 - 2022 годы; пункт 4.2. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 – 2023 годы" (утв. Минпросвещения
России, Профессиональным союзом работников народного образования и науки РФ 29.12.2020).
17
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7
апреля 2014 г. № 276.
18
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
19
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к коллективному договору.
15

11

учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о наградах20.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде
(статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. При регулировании вопросов оплаты труда работодатель и профсоюзный комитет исходят из того, что система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с учетом:
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения ее максимальным размером;
обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых краевым (муниципальным) бюджетом на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, преимущественно на увеличение базовой части фонда оплаты труда, размеров окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;
20

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек».

12

мнения (согласования) профсоюзного комитета.
3.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
привила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться по согласованию с профкомом (принцип прозрачности).
3.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется работодателем на календарный
год, исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств,
поступающих от платных услуг и приносящей доход деятельности.
3.4. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Ставропольского края, соответствующего муниципального образования, Положением об оплате труда работников общеобразовательного учреждения21 (Приложение 6, Приложение № 7).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены нормы часов педагогической
работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
 выплаты компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
21

13

 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) (Приложение 8).
3.4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме.
3.4.2. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок,
форма которого утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 9), с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.4.4. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца необходимо учитывать ставку заработной платы, должностной оклад (оклад)
работника за отработанное время, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за
месяц в целом. Выплата стимулирующего характера, начисляемая по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам
работы за месяц), производится при окончательном расчете и выплате заработной платы
за месяц.
3.4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме перевода в
кредитную организацию (ПАО СБЕРБАНК РФ), указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию(банк), в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
3.4.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).
3.4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.4.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель производит их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/100 ключевой ставки Центрального Банка РФ.
14

3.5. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
учреждении не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается в течение первых трёх лет ежемесячная стимулирующая выплата в размере от 1000 рублей до 50% ставки заработной
платы.
3.6. При режиме работы с перерывом более 2 часов работнику устанавливается
доплата в размере 30% заработной платы (ст. 105 ТК РФ, п. 3.2. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России
от 11.05.2016 №536).
3.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда22, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель по согласованию в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат.
Работникам, условия труда которых отнесены к вредным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии на условиях, предусмотренных
статьями 92, 117 ТК РФ.
3.8. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников,
включенных в штатное расписание и тарификационный список.
3.9. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам учреждения планируется отдельно (с учетом
дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.
3.10. Для определения оценки эффективности, результативности и качества
работы работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей
работодателя и профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом
руководителя учреждения. Заседания комиссии проводить в соответствии с положением
или регламентом работы комиссии
3.11. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 28% средств фонда заработной платы23:
3.11.1. На выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного
учреждения, определить 20% из общего объёма средств, предназначенных в учреждении
на выплаты стимулирующего характера;
3.11.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя определить 20% из общего объёма средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера;
3.11.3. На выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам определить 30% из общего объёма средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
23
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
руководителей) образовательных организаций.
22

15

характера.
3.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.13. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях24, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях, предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий.
3.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми по согласованию с профсоюзным комитетом в случаях:
 смерти самого работника, близких родственников;
 необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической
помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих
постановлений Правительства РФ;
 возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
 иных случаях, что фиксируется в Положении о премировании и материальной
помощи работников учреждения.
3.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда осуществляется с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
3.16. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей, руководство методическими комиссиями и другими видами работ), не
входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера «за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату25 производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
3.17. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных
классах либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
24
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 "Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"
25
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536) .

16

климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников. В указанные периоды педагогические и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для
режима рабочего времени работников учреждения в каникулярное время, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
3.18. Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере
двух третей средней заработной платы работника.
3.19. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
в случаях, предусмотренных в Приложении № 7, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
3.20. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых
срок действия квалификационной категории истек (истекает) в период:
 длительной временной нетрудоспособности;
 нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом
после 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии со статьей
335 ТК РФ;
 иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию,
сохранить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период
подготовки к аттестации и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода на
работу.
Педагогические работники, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в период:
 составляющий не более двух лет до возникновения права для назначения
страховой пенсии по старости, а также до наступления срока ее назначения
досрочно (приложение № 7 к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. №
400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона от 3 октября
2018 г. № 350);
 рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения, сохранять оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории.
Основанием для сохранения оплаты труда в указанные сроки является заявление
педагогического работника, поданное работодателю, и копии документов, подтверждающие данное основание.
3.21. Педагогическим работникам продлевается на один год с момента выхода на
работу оплата труда с учетом имеющейся квалификационной категории, срок которой
истекает в течении первого года со дня выхода на работу, в случаях:
 возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
 длительной временной нетрудоспособности;
 нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
 нахождения в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом
после 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии с ст. 335 ТК
РФ;
17

 иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.
Основанием для сохранения оплаты труда по имеющейся квалификационной категории в указанные периоды является заявление педагогического работника, поданное
работодателю со дня истечения срока имеющейся квалификационной категории и копии
документов, подтверждающих данные основания.
3.22. Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ
в режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в особых условиях труда.
3.23. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму
труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
3.24. Направлять 80% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на оплату труда с начислениями, подготовку работников в
рамках профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Положение о порядке расходования средств, полученных от оказания платных услуг (Приложение № 10).
3.25. При выплате ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство руководствоваться разъяснениями по применению
законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных
организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 и от 7
сентября 2020 № ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников
федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2020 г. № 1800) (далее – постановление № 850).
Вознаграждение за классное руководство учитывается и выплачивается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, во
время нахождения классного руководителя в командировке, в период каникул, установленных для обучающихся, а также в периоды отмены занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим условиям.
3.26. При установлении компенсационной выплаты за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных учреждений руководствоваться следующими положениями:
 недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или
отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства педагогическим
работником, за исключением случаев сокращения количества классов;
 преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
 определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном
году он будет осуществлять классное руководство.
3.27. Работодатель с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату труда привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по
18

трудовому договору (сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах,
проживающих на территории микрорайона, составление связанных с нею видов отчетной документации и другое).
3.28. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена за первые два часа работы в 1,5 размере, за последующие часы – в двойном размере26.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.29. В целях повышения социального статуса работников, престижа педагогической профессии и мотивации труда работодатель ежегодно осуществляет увеличение
фонда оплаты труда работников на величину фактической инфляции за предыдущий период в соответствии с федеральными, краевыми и муниципальными нормативными актами.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются Приказом № 160127.
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);28.
4.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспече-

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда работ-

26

ников.
27
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
28
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536; приложение к Приказу № 536).

19

ния предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к Приказу
№ 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда 29 (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов),
когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме выполняемой
учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках30.
При возложении на учителей, для которых учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
30
Пункт 5.1. приложения 2 к Приказу № 1601.
29

20

не могут посещать образовательные организации, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей 31.
4.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601, осуществлять в
образовательном учреждении без занятия штатной должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, учреждений дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательного учреждения – учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
4.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.5. Для работников и руководителей учреждений, расположенных в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.1.6. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
4.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных Приказами
№ 1601 и № 536.
4.1.8. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей,
предусмотренных пунктом 2.3 приложения к Приказу № 536.
4.1.9. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации32.

Пункт 2.5. приложения 2 к Приказу № 1601.
Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, меди31
32

21

4.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников учреждения устанавливается трудовыми договорами, разработанными
в соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором33.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная или пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю, а также
распределение объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между
занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием
(«окна»), которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
4.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом
№ 536, предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям34.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует учреждение),
свободные для работников, ведущих педагогическую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
4.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой
им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
цинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по
совместительству").
33
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
34
На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.

22

педагогических работников и иных работников. В указанные периоды, педагогические и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников учреждения в каникулярное время35.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Наступление каникул для обучающихся на дому, не является основанием для
уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.36
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке37.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
4.1.16. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) вопросы обязательности
присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.1.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный

Пункты 5.1., 5.2. приложения к Приказу 536.
Пункт 2.6. приложения 2 к Приказу № 1601.
37
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
35
36

23

день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников (Приложение № 7).
4.1.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
4.1.19. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дня38 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы,
его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.39
4.1.20. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй
116 ТК РФ, составляет:
 за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней;
 за ненормированный рабочий день 14 календарных дней;
 в иных случаях.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
39
Статья 262.2 ТК РФ.
38

24

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным законодательством40.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет не менее 3-х календарных дней41.
Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда (с учётом результатов специальной оценки условий труда)
определяется учреждением самостоятельно в коллективном договоре или в локальном
нормативном акте42 (Приложение № 11), принимаемом по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а также при наличии у
образовательного учреждения производственных и финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без
предоставления листа нетрудоспособности продолжительностью 2-х календарных дней.
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.1.22. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
4.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель учитывает, что:
Статья 262 ТК РФ.
Часть первая статьи 119 ТК РФ.
42
Положение о перечне должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
40
41

25

 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа,
дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении43;
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца44.
4.1.24. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам начального общего образования – 1-н календарный день;
 рождения ребёнка – до 5-и календарных дней;
 бракосочетания детей работников – до 5-и календарных дней;
 бракосочетания работника – до 5-и календарных дней;
 похорон близких родственников – до 5-и календарных дней;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации: председателю – 2-х календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3-х календарных дней;
 для проводов детей на военную службу – 3-х календарный день;
 работникам, получившим санаторно-курортные путевки в течении учебного
года для оформления документов и проезда – до 3-х дней в году;
 иные случаи.
4.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
4.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях 45:
 родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом
труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
45
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
43
44

26

4.1.28. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон
трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
4.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года46.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в
период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон или закрепляются в Положении об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 12).
4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом № 53647.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников образовательного учреждения и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а
также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.

Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» (далее – Порядок № 644).
47
Пункт 2.3 указанных Особенностей.
46

27

5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на общем собрании работников образовательного учреждения и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников образовательного учреждения, а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств образовательного учреждения санаторнокурортным лечением, спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательного учреждения, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательного
учреждения к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных
мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательного учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным
видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников образовательного учреждения и членов их
семей.
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка48.
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем.49
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или
в других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
49
Статья 185.1 ТК РФ.
48

28

5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
 оказание материальной помощи;
 организация оздоровления;
 организация работы с детьми работников;
 организация спортивной работы;
 поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов 50, в том числе ветеранов труда;
 организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
 социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
 стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательного
учреждения;
 стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
 премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
 благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни образовательного учреждения и системе образования;
 грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
 размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на официальном сайте образовательного учреждения, официальных группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, стороны ежегодно заключаются Соглашение по охране труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных должностных лиц (Приложение № 2).
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.

Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ
«О ветеранах».
50

29

6.2.2. Способствовать формированию и организации деятельности совместной
комиссии по охране труда.
6.2.3. Обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 51; по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательном учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по
охране труда.
6.2.5. Контролировать выполнение образовательным учреждением предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технического инспектора труда Профсоюза и внештатного технического инспектора труда Профсоюза, уполномоченного (доверенного) лица по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.2.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и профсоюзного комитета.
6.2.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому
образу жизни.
6.3. Работодатель обязуется:
 осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательного учреждения. Конкретный размер средств на указанные
цели уточняется в Соглашении по охране труда;
 создать службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, если
численность работников образовательного учреждения превышает 50 человек52 (Приложение 13, Приложение 14, Приложение 15);
 проводить в установленном законодательством Российской Федерации53 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательного учреПоложение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
52
Часть 1 статьи 217 ТК РФ.
53
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
51

30

ждения54. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий
труда работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда
(Приложение 16);
 проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда. Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной организации;
 использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 %)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение аккредитованной организацией специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров;
 привлекать представителей профсоюзного комитета к участию в комиссии по
приёмке образовательного учреждения к новому учебному году;
 проводить с работниками обучение и инструктажи по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим;
 обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение 17);
 приобретать, обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств образовательного
учреждения (ст.221 ТК РФ);
 своевременно отчислять средства на обязательное социальное страхование
работников учреждения в соответствии с требованиями федерального законодательства;
 страховать всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);
 предоставлять гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда;
 обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (Приложение 18);

Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному договору.
54

31

 осуществлять доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
 осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательного учреждения. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда;
 с учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и
охраны труда учителей физической культуры:
• обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
• регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов;
• обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.4. Работодатель утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным
расписанием. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.5. Работодатель представляет в профсоюзный комитет письменный отчет об исполнении Соглашения по охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень выполненных работ и объем средств, израсходованных на выполнение каждого
пункта.
Один раз в полгода информирует профсоюзный комитет о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
6.6. Работодатель оказывает содействие техническому инспектору труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления нарушения
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.8. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников учреждения и приёма пищи.
6.9. Работники обязуются:
6.9.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.9.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.9.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.9.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.9.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
32

случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.10. Профсоюзный комитет обязуется:
6.10.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.10.2. Координировать работу уполномоченного (доверенного) лица по охране
труда первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда в учебных классах, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.10.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.10.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в комиссиях:
 по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
 по расследованию несчастных случаев на производстве;
 по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.10.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном
учреждении.
6.10.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.10.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления организацией, в суде (Приложение 19, Приложение 20).
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.10.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда в смотреконкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны подтверждают:
 к молодым специалистам относятся лица в возрасте до 35 лет - принятые на работу в учреждение в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;
 правами молодого специалиста наделяются работники, приступившие к работе
в педагогической должности после окончания профессиональные образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования уже находясь в трудовых отношениях с работодателем;
 в случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в течение первых трех лет со дня окончания образовательной
организации срок действия рекомендуемого размера выплат молодым специалистам,
33

окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых
обязанностей по специальности, продлевается до трех лет фактической работы после
выхода работника из отпуска.
7.2. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее
в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательном учреждении:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и лицензионным программным обеспечением;
 организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в образовательном учреждении с установлением наставникам доплаты
за работу с молодыми педагогами55;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
 активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
 создание совета (комиссии) молодых педагогов.
7.3. Профсоюзный комитет совместно с работодателем осуществляет:
 мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических работников из числа молодёжи в учреждении;
 моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной обстановке наградами образовательного учреждения, организаций
Профсоюза.
7.4. Профсоюзный комитет утверждает план работы совета (комиссии) молодых
педагогов, участвует в его реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том
числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
 информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе совета (комиссии) молодых педагогов;
 высвобождать при составлении расписаний учебных занятий, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным
договором, не менее одного свободного дня в неделю для лиц из числа молодых педагогов (в том числе учителей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и др.) в целях использования его для самообразования, повышения профессионального уровня, освоения содержания и меРазмер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
55

34

тодики преподавания учебных курсов, а также развития навыков учебной,
воспитательной и развивающей работы с детьми;
 обеспечить право реального выбора молодыми педагогами интересующих их
направлений внеурочной работы в образовательном учреждении с целью создания условий для раскрытия творческого потенциала молодых педагогов
(участие в оздоровительно-спортивной работе, интеллектуально-культурном
развитии обучающихся, туризме, техническом моделировании, художественно-творческой и научно - практической деятельности и др.);
 обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры
поощрения (перечислить);
 предоставлять совету (комиссии) молодых педагогов помещение для проведения заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель совета (комиссии) молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
 комиссии по тарификации;
 комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
 комиссии по охране труда;
 комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательного учреждения и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации
и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий
и специальностей56.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем57.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя 58.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие
условия не могут быть включены в трудовые договоры.
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
58
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
56
57

35

8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника59.
При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в
другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с
ведома работодателя60, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ) (Приложение № 21).
Педагогическому работнику, являющемуся гражданином Российской Федерации,
имеющему первую или высшую категорию, присвоенную на территории республик
СССР, независимо от того, что он не проходил на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию не может быть
отказано в прохождении аттестации на первую или высшую квалификационную категорию.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательного учреждения.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное образова59
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
60
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»)

36

ние соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательного учреждения.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств учреждения.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательного учреждения, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре61.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности;
9.1.2. проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам;
9.1.3. обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников;
9.1.4. реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников;
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. обеспечивать ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профсоюзный
комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и
31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
61

37

платы работника в размере, установленном профсоюзным комитетом, но не менее 1%62
(часть шестая статьи 377 ТК РФ);
9.2.2. при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников учреждения, учитывать мнение профсоюзного комитета в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
9.2.3. соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным
договором (глава 58 ТК РФ);
9.2.4. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзного комитета по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9.2.5. решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия профсоюзного комитета;
9.2.6. обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профсоюзного комитета) образовательного учреждения членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с профсоюзным комитетом осуществляется посредством:
 учёта мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьёй 372
ТК РФ;
 учёта мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
 согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате
которых решением профсоюзного комитета выражено и доведено до сведения
всех работников учреждения его официальное мнение.
В случае, если мнение профсоюзного комитета не совпадает с предполагаемым
решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.
9.4. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом осуществляет:
 установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
 утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
 установление системы оплаты труда;
 утверждает формы расчетного листка;
 установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
 установление размера повышения заработной платы в ночное время;
 утверждение должностных обязанностей работников;
62
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере
не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.

38

 применение систем нормирования труда;
 изменение условий труда;
 оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 147 ТК РФ),
 оплату труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ)
 временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
 принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы
в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 принятие Положения о дополнительных отпусках;
 установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением.
9.5. Работодатель с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета:
 принимает решения о массовых увольнениях;
 принимает решение о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
 вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
 привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
 устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
 привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
 принимает решение о введении, замене и пересмотре норм труда (статья 162
ТК РФ);
 утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
 составляет график сменности (статья 103 ТК РФ);
 утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
 устанавливает сроки выплаты заработной платы работников;
 принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
 устанавливает сроки выплаты заработной платы;
 утверждает конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ);
 формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
 принимает решения о применении дисциплинарного взыскания в отношении
работников, являющихся членами Профсоюза;
 принимает решение о снятии дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения;

39

 определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
 создает комиссию по охране труда;
 утверждает правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
 определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
 производит расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
• другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.);
 принимает решение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза (статья 82
ТК РФ).
9.6. Профсоюзный комитет обязуется:
9.6.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.6.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.6.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.6.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили профсоюзный
комитет представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.6.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе, за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
 своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации 63);
 охраной труда в образовательном учреждении;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
63

Статья 66.1. ТК РФ

40

 своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательного учреждения.
9.6.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.6.7. Участвовать в формировании в образовательном учреждении системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.6.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.6.9. Принимать участие в аттестации работников образовательного учреждения
на соответствие занимаемой должности.
9.6.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.6.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности Профсоюза.
9.6.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного учреждения.
9.6.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательного учреждения.
9.6.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников учреждения за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.6.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (без учёта мотивированного мнения) (выбрать.)
9.6.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Права и гарантии деятельности профсоюзных органов устанавливаются ТК
РФ, Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Уставом Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
Права и гарантии деятельности профсоюзных органов реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России; Соглашения
между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация
профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья»; Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении министерства образования Ставропольского
края; Отраслевого соглашения по учреждениям образования Ставропольского муниципального округа, Устава учреждения; настоящего коллективного договора.
10.2. Работодатель:
10.2.1. Предоставляет профсоюзному комитету независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
41

обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
профсоюзного комитета, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения
документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте в здании образовательного учреждения;
10.2.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК РФ);
10.2.3. Не препятствует представителям профсоюзного комитета, правовому и
техническому инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатному осуществлять
контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а
также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.2.4. Не допускает ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.2.5. Привлекает представителей профсоюзного комитета для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.2.6. Предоставляет профсоюзному комитету по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда,
объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников (увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников
и другую необходимую информацию;
10.2.7. Обеспечивает участие профсоюзного комитета в работе органов управления учреждения (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательного учреждения в целом;
10.2.8. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатным правовым инспектором труда Профсоюза, 1-н раза
в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 3-х дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.2.9. Предоставляет возможность уполномоченному по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2-х часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательном учре42

ждении, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от производства
1-н раза в год в течение не менее 3-х дней с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы;
10.2.10. Предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 3-х календарных дней, уполномоченному по охране труда – 2-х календарных дня.
10.2.11. В целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и
профсоюзного комитета за выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении учреждением устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения:
председателю первичной профсоюзной организации не менее 25% ставки заработной платы (должностного оклада);
уполномоченному по охране труда 18,2%64;
10.3. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы:
10.3.1. члены профсоюзного комитета, в том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а
также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;
10.3.2. члены профсоюзного комитета, участвующие в коллективных переговорах,
в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профсоюзного комитета подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.4. Члены профсоюзного комитета включаются в состав аттестационной комиссии образовательного учреждения, комиссии учреждения по определению учебной
нагрузки педагогических работников распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, расследованию
несчастных случаев; проверке готовности организации к новому учебному году и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательного
учреждения учитывается при награждении и поощрении работников.
10.6. Стороны совместно:
10.6.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательного учреждения;
10.6.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первич-

Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением об
оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
64

43

ной профсоюзной организации и профсоюзного комитета по реализации уставных задач
Профсоюза.
10.7. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.7.1. работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются. Перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
10.7.2. увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или
объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
иных стимулирующих и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (заместителя) профсоюзной организации – с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
10.7.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
образовательного учреждения.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Результаты работы комиссии по подведению итогов выполнения настоящего коллективного договора доводить до сведения работников на общем собрании не
реже 1 раза в год и размещать на сайте учреждения.
11.2.4. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 5-и
дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего письменного
запроса65.

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса.
65

44

11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям профсоюзного комитета.
11.2.7. Профсоюзный комитет отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к профсоюзному комитету, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательного учреждения в течение 3-х дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора профсоюзный
комитет доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 2026 год включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями
и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке 66.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.

В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
66

45

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12.9. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения.
12.10. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
12.11. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.12. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.13. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.14. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
Раздел 3. Оплата и нормирование труда
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Раздел 5. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Раздел 7. Поддержка молодых педагогов
Раздел 8. Дополнительное профессиональное образование работников
Раздел 9. Социальное партнёрство
Раздел 10. Гарантии профсоюзной деятельности
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора
Раздел 12. Заключительные положения
Приложение № 1. Положение о комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением
Приложение № 2. Соглашение по охране труда
Приложение № 3. Положение о защите персональных данных сотрудников
Приложение № 4. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 5. Типовой трудовой договор
Приложение № 6. Приказ об утверждении Положения об оплате туда
Приложение № 7. Положение об оплате труда работников
Приложение № 8. Положение о премировании и оказании материальной помощи
Приложение № 9. Форма расчетного листка
Приложение № 10. Положение о порядке использования внебюджетных средств и средств, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
Приложение № 11. Перечень должностей работников, которым в связи с ненормированным рабочим
днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Приложение № 12. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительных отпусков (сроком до 1 года)

46

Перечень должностей, работа которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической работы
Приложение № 13. Приказ о создании комиссии по охране труда, регулированию социально-трудовых
отношений, по трудовым спорам
Приложение № 14. Положение о комиссии по охране труда
Приложение № 15. Состав комиссии по охране труда
Приложение № 16. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда
Приложение № 17. Список профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с условиями труда за
счет работодателя
Приложение № 18. Перечень профессий и должностей работников, которым по условиям труда рекомендуются предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
за счет работодателя
Приложение № 19. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам
Приложение № 20. Положение о комиссии по трудовым спорам
Приложение № 21. Положением о служебных командировках работников
Приложение № 22. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в
других случаях
Приложение № 23. Список работников, ознакомленных с условиями Коллективного договора, с приложениями

От работодателя:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя Российской Федерации
В.Д. Нужного
Т.В Измайлова

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя Российской Федерации В.Д.
Нужного
С.В. Антонова

М.П.
«___»________________202 __ г.

М.П.
«___»________________202 __ г.

47

Приложение № 1
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА,
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
И КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению
и организации контроля за выполнением коллективного договора МБОУ СОШ № 43 (далее Комиссия), образованная в МБОУ СОШ № 43 в соответствии со ст. 35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, действующим в
Красноярском крае законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1. равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
1.2.10. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
1.2.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.
48

2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между Работниками МБОУ СОШ №
43 и Работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (изменений и дополнений).
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;
2.3.5. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
3. Состав и формирование Комиссии
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы Работников представляет
Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ № 43, интересы Работодателя – руководитель МБОУ СОШ № 43 или уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 3 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно определяют
персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.4.4. разрешение коллективных трудовых споров.
4. Члены Комиссии
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии, в подготовке проектов решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими
решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии
5.1. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствуют большинство членов,
образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать
коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями
стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала
переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей переговоры.
49

5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании комиссии подписывается координаторами сторон, размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон.
5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались координаторы каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними
при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии;
5.8.2. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.8.3. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам,
требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия
имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного
проекта изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.

50

Приложение № 2
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
Администрация и профсоюзная организация МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя заключили настоящее соглашение о том, что в течение
года администрация обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда.

92

106

92

106

92

Количество
работающих,
высвобождённых
в т.ч.
от тяжёлых
женщин физических работ

106

всего

Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
в т.ч.
женщин

I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Обучение работников безопасным
106
В течение Малышева Н.В,
методам и приемам работы в соотгода
ответственный
ветствии с требованиями ГОСТ
(24 часа)
по охране труда
12.0.00А-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда.
Общие положения».
Обучение и проверка знаний по
1
Июнь
Малышева Н.В,
охране труда в соответствии с поответственный
становлением Минтруда России и
по охране труда
Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников и организации»
Разработка, утверждение и раз1
До 01.09
Малышева Н.В,
множение инструкций по охране
ответственный
труда
по охране труда

всего

Срок выполнения

Стоимость

Ответственный

Чел.

1

Содержание мероприятий
(работ)

Количество

№
п/п

Единица учёта

Ожидаемая социальная
эффективность

3

Кол-во
раз

Кол-во раз

2

51

8
9
10

11
12

106

92

2

Сентябрь;
апрель

106

92

5

Сентябрь

106

92

106

Июнь

106

92

106

92

106

92

Чел.

Кол-во
раз

Кол-во раз

До 01.09

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Модернизация имеющегося искус33
Август
ственного освещения в кабинетах
Модернизация имеющегося искус1
Майственного освещения на территоиюль
рии школы
Текущий ремонт здания школы
1
Июльавгуст

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Периодические медицинские осмот1
В течение
106
92
ры
учебного
года
Укомплектование медикаментами
1
Апрель
106
92
аптечек первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава России (протокол №
2 от 05.04.2000)
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача спецодежды, обуви и других
14
В течение
14
5
средств индивидуальной защиты в
года
соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными постановлением Министерства труда
России в 1997-2001 гг. с изменениями и дополнениями, утвержденными
постановлением Минтруда России
от 21.11.1999 г. № 39
Обеспечение работников мылом,
14
В течение
14
5
смывающими и обезжиривающими
года
средствами в соответствии с установленными нормами
Регулярное обеспечение индивиду14
В течение
14
5
альными средствами защиты
года
Проведение специальной оценки
7
Август
77
условий труда
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Поддержка в исправном состоянии
В течение
пожарного оборудования. обслужигода
вание системы охранно-пожарной
сигнализации
Разработка, утверждение по согла1
0 Сентябрь
106
92
сованию с профкомом инструкций о
мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ
12.07.2004 года
Чел.

13

Чел.

7

Кол-во Кол-во
Каб.
раз
раз

6

1

Кол-во
раз

5

Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ:
• работников, которым необходим
предварительный и периодический медицинский осмотр;
• работники, к которым предъявляются повышенные требования
безопасности;
• работников, которым полагается
компенсация за работу в опасных
и вредных условиях труда;
• работники, которые обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• работников, которым положено
мыло и другие обезвреживающие
средства
Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации
Организация работы комиссии по
охране на паритетных основах с
профсоюзной организацией
Организация проверки знаний по
охране труда работников школы

Кол-во раз

4

16

17

18

Кол-во
раз

15

Чел. Чел.

Чел.

14

52

21

22

0

Июнь

106

92

1

0

Август

106

92

2

0

В течение
года

106

92

1

0

В течение
года

106

92

Кол-во
раз

Кол-во
раз

1

Чел.

20

Разработать новые и обновить имеющиеся инструкции и планы-схемы
эвакуации людей на случай возникновения пожара в каждом кабинете
и на этажах
Обеспечение свободного доступа к
первичным средствам пожаротушения (песок, огнетушители и др.)
Организация обучения работающих
и обучающих мерам пожарной безопасности, особенно в ЧС и проведении тренировок по эвакуации всего персонала
Содержание запасных эвакозащитных выходов в чистоте и свободном
доступе к ним

Кол-во
раз

19

53

Приложение № 3
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ, ХРАНЕНИИ, ОБРАБОТКЕ И ПЕРЕДАЧЕ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентируется:
 Конституцией Российской Федерации,
 Трудовым кодексом РФ,
 Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите
информации" № 149-ФЗ от 27.07.2006 года,
 Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ от 27.07.2006 года (далее
- Федеральный закон) и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Персональные данные Работника – информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.
1.3. К персональным данным относятся:
 фамилия, имя, отчество;
 дата рождения;
 гражданство;
 номер страхового свидетельства;
 ИНН;
 знание иностранных языков;
 данные об образовании (номер, серия дипломов, год окончания);
 данные о приобретенных специальностях;
 семейное положение;
 данные о членах семьи (степень родства, ФИО, год рождения, паспортные данные,
включая прописку и место рождения);
 фактическое место проживания;
 контактная информация;
 данные о военной обязанности;
 данные о текущей трудовой деятельности (дата начала трудовой деятельности, кадровые перемещения, оклады и их изменения, сведения о поощрениях, данные о повышении квалификации и т. п.);
 прочие сведения, с помощью которых можно идентифицировать субъекта персональных данных.
54

1.4. Все персональные сведения о Работнике Работодатель может получить только от него
самого. В случаях, когда Работодатель может получить необходимые персональные данные Работника только у третьего лица, Работодатель должен уведомить об этом Работника и получить
от него письменное согласие.
1.5. Работодатель обязан сообщить Работнику о целях, способах и источниках получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
возможных последствиях отказа Работника дать письменное согласие на их получение.
1.6. Персональные данные Работника являются конфиденциальной информацией и не могут быть использованы Работодателем или любым иным лицом в личных целях.
1.7. При определении объема и содержания персональных данных Работника Работодатель руководствуется настоящим Положением, Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
1.8. Работодатель, Работник и его представители совместно разрабатывают меры защиты
персональных данных Работника.
1.9. Работник не должен отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
2. Хранение, обработка и передача персональных данных работника
2.1. Обработка персональных данных Работника осуществляется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия Работнику
в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности Работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
2.2. Персональные данные Работника хранятся в отделе кадров, в сейфе на бумажных носителях: трудовая книжка, личная карточка и на электронных носителях с ограниченным доступом.
Право доступа к персональным данным Работника имеют:
 руководитель организации;
 начальник отдела кадров организации;
 сотрудники отдела кадров.
2.3. Начальник отдела кадров вправе передавать персональные данные Работника в бухгалтерию организации в случаях, установленных законодательством, необходимых для исполнения обязанностей работников бухгалтерии.
2.4. Руководитель организации может передавать персональные данные Работника третьим лицам, только если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья Работника, а также в случаях, установленных законодательством.
2.5. При передаче персональных данных Работника начальник отдела кадров и Руководитель организации предупреждают лиц, получающих данную информацию, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требуют от этих лиц
письменное подтверждение соблюдения этого условия.
2.6. Иные права, обязанности, действия работников, в трудовые обязанности которых входит обработка персональных данных Работника, определяются должностными инструкциями.
2.7. Все сведения о передаче персональных данных Работника учитываются для контроля
правомерности использования данной информации лицами, ее получившими.
2.8. Начальник отдела кадров обязан предоставлять персональную информацию в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), фонд социального страхования (ФСС) по форме, в порядке и объеме, установленных законодательством РФ.
3. Требования к помещениям, в которых производится обработка персональных данных
3.1. Размещение оборудования информационных систем персональных данных, специального оборудования и охрана помещений, в которых ведется работа с персональными данными,
организация режима обеспечения безопасности в этих помещениях должны обеспечивать сохранность носителей персональных данных и средств защиты информации, а также исключать
55

возможность неконтролируемого проникновения или пребывания в этих помещениях посторонних лиц.
3.2. Помещения, в которых располагаются технические средства информационных систем
персональных данных или хранятся носители персональных данных, должны соответствовать
требованиям пожарной безопасности, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Определение уровня специального оборудования помещения осуществляется специально создаваемой комиссией. По результатам определения класса и обследования помещения
на предмет его соответствия такому классу составляются акты.
3.4. Кроме указанных мер по специальному оборудованию и охране помещений, в которых устанавливаются криптографические средства защиты информации или осуществляется их
хранение, реализуются дополнительные требования, определяемые методическими документами Федеральной службы безопасности России.
4. Обязанности работодателя по хранению и защите персональных данных работника
4.1. Работодатель обязан за свой счет обеспечить защиту персональных данных Работника
от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством
РФ.
4.2. Работодатель обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения
выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Работодатель самостоятельно определяет состав
и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей,
предусмотренных Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными
правовыми актами. К таким мерам могут, в частности, относиться:
1) назначение Работодателем ответственного за организацию обработки персональных
данных;
2) издание Работодателем документов, определяющих его политику в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных
данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на
предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации,
устранение последствий таких нарушений;
3) применение правовых, организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных;
4) осуществление внутреннего контроля и (или) аудита соответствия обработки персональных данных Федеральному закону и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, политике оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам оператора;
5) оценка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона, соотношение указанного вреда и принимаемых
оператором мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом;
6) ознакомление работников Работодателя, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о
персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и
(или) обучение указанных работников.
4.3. Работодатель обязан ознакомить Работника и его представителей с настоящим Положением и их правами в области защиты персональных данных под расписку.
4.4. Работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных Работника только
в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.

56

4.5. Работодатель обязан предоставлять персональные данные Работника только уполномоченным лицам и только в той части, которая необходима им для выполнения их трудовых
обязанностей, в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
4.6. Работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные Работника о
его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, Работодатель
вправе получать и обрабатывать персональные данные Работника о его личной жизни, только с
письменного согласия Работника.
4.7. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные Работника о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
4.8. Работодатель не вправе предоставлять персональные данные Работника в коммерческих целях без письменного согласия Работника.
4.9. Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных
данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных
данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории
персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных
субъектом персональных данных для распространения.
4.10. В согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, субъект персональных данных вправе установить запреты на
передачу (кроме предоставления доступа) этих персональных данных оператором неограниченному кругу лиц, а также запреты на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) этих персональных данных неограниченным кругом лиц. Отказ оператора в установлении
субъектом персональных данных запретов и условий, предусмотренных настоящей статьей, не
допускается.
Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, не распространяются на случаи обработки персональных данных в государственных, общественных и
иных публичных интересах, определенных законодательством Российской Федерации.
4.11. Работодатель обязан обеспечить Работнику свободный бесплатный доступ к своим
персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.12. Работодатель обязан по требованию Работника предоставить ему полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных.
5. Права работника на защиту его персональных данных
5.1. Работник в целях обеспечения защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя, имеет право:
 получать полную информацию о своих персональных данных, их обработке, хранении
и передаче;
 определять своих представителей для защиты своих персональных данных;
 на доступ к относящимся к нему медицинских данных с помощью медицинского специалиста по их выбору;
 требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями настоящего Положения и законодательства РФ. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные
данные Работника Работник вправе заявить Работодателю в письменном виде о своем
несогласии с соответствующим обоснованием;
 требовать от Работодателя извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
57

5.2. Если Работник считает, что Работодатель осуществляет обработку его персональных
данных с нарушением требований Федерального закона или иным образом нарушает его права
и свободы, Работник вправе обжаловать действия или бездействие Работодателя в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.
6. Порядок уничтожения, блокирования персональных данных
6.1. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении
Работника Работодатель обязан осуществить блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому Работнику, с момента такого обращения на период
проверки.
6.2. В случае выявления неточных персональных данных при обращении Работника Работодатель обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому Работнику, с момента такого обращения на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы Работника или третьих лиц.
6.3. В случае подтверждения факта неточности персональных данных Работодатель на основании сведений, представленных Работником, или иных необходимых документов обязан
уточнить персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных.
6.4. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой Работодателем, Работодатель в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных.
6.5. В случае если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, Работодатель в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные.
6.6. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных
Работодатель обязан уведомить Работника.
6.7. В случае достижения цели обработки персональных данных Работодатель обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
6.8. В случае отзыва Работником согласия на обработку его персональных данных Работодатель обязан прекратить их обработку и в случае, если сохранение персональных данных
более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
6.9. В случае отсутствия возможности уничтожения персональных данных в течение срока, указанного в пунктах 6.4-6.8 настоящего Положения, Работодатель осуществляет блокирование таких персональных данных и обеспечивает уничтожение персональных данных в срок
не более чем шесть месяцев, если иной срок не установлен федеральными законами.
7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными Федеральными законами, а
также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
7.2. Моральный вред, причиненный Работнику вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных Федеральным законом, а также
требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

58

Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного
вреда и понесенных Работником убытков.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
8.2. Работодатель обеспечивает неограниченный доступ к настоящему документу.
8.3. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников персонально под роспись.

59

Приложение № 4
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного (далее – "Образовательная организация", "Работодатель")
приняты и введены в действие в соответствии с требованиями:
 Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
 приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";
 приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
 приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Образовательной организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать организацию работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Образовательной организации.
60

2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи
331 ТК РФ;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено
по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего следующие
документы:
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом ис61

полнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника, принимаемого на работу, Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
2.4. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.5. Педагогические работники подлежат обязательному предварительному медицинскому
осмотру при заключении трудового договора.
2.6. Прием на работу в Образовательную организацию производится на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
2.8. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.10. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
2.11. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Образовательной организации;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.
3. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для

62

эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом Организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации,
в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.4. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться
с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах Образовательной организации.
3.5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным ор63

ганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.6. Педагогическим работникам Образовательной организации, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав Образовательной организации, Положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Образовательной организации, Правила внутреннего трудового распорядка.

64

4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Иные работники образовательной организации
5.1. В Образовательной организации наряду с должностями педагогических работников
предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Образовательной организации, занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами Образовательной организации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
5.4. Заместителю руководителя Образовательной организации, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам:
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

65

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативны-

66

ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих
и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах
рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным
актом Образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
 режима деятельности Образовательной организации;
 продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени,
установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
 объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
 времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой
и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкуль-

67

турно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
 времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.5. В Образовательной организации устанавливается шестидневная с одним выходным
днем рабочая неделя. Общим выходным днем является воскресенье.
7.6. Режим работы Образовательной организации устанавливается с 07.30 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости обучающихся.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Образовательной организации и
настоящими Правилами.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом
пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.9. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором Образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
7.10. Режим работы руководителя Образовательной организации определяется графиком
работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.11. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
Образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
7.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и других) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
7.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

68

7.14. Педагогические работники Образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам
школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
8. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время
8.1. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.2. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату (при условии,
что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества
часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
8.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
8.4. Режим рабочего времени руководителя Образовательной организации в каникулярное
время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени, установленной по занимаемой должности.
8.5. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами Образовательной организации и графиками работ с указанием
их характера и особенностей.

69

9. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды
отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям
9.1. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по Образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников
и иных работников.
9.2. В периоды, указанные в пункте 9.1 настоящих Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников Образовательной организации в каникулярное время.
10. Дистанционная работа
10.1. На основании локального нормативного акта Работодателя Работники могут быть
переведены на дистанционную работу, в том числе при угрозе возникновения и (или) возникновении отдельных чрезвычайных ситуаций, введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части, с предоставлением удаленного доступа для выполнения определенной трудовым договором трудовой
функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе
сети "Интернет".
10.2. С Работниками заключаются дополнительные соглашения об установлении режима
дистанционной работы.
10.3. На дистанционных Работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
10.4. Порядок и сроки обеспечения дистанционных Работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной
работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными Работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других
связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются дополнительным соглашением об установлении режима дистанционной работы.
10.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных Работников
Работодатель
исполняет
обязанности,
предусмотренные абзацами
семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных Работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных Работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
10.6. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного Работника устанавливается им по своему
усмотрению.

70

10.7. Отмена режима дистанционной работы и возвращение к выполнению обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами, по месту нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные
в другой местности) на своих стационарных рабочих местах происходит на основании локального нормативного акта Работодателя.
С Работниками заключается дополнительное соглашение об отмене режима дистанционной работы.
11. Порядок прохождения диспансеризации и обязательного диспансерного обследования
в медицинских организациях
11.1. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии
с законодательством РФ. Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и
диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава
России от 13.03.2019 № 124н.
Диспансеризация проходит в два этапа. Первый этап диспансеризации (скрининг) проводится с целью выявления у граждан признаков хронических неинфекционных заболеваний,
факторов риска их развития, риска пагубного употребления алкоголя, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача, определения группы здоровья, а
также определения медицинских показаний к выполнению дополнительных обследований и
осмотров врачами-специалистами для уточнения диагноза заболевания (состояния) на втором
этапе диспансеризации. Первый этап диспансеризации рекомендовано проводить в течение одного рабочего дня. Второй этап диспансеризации проводится с целью дополнительного обследования и уточнения диагноза заболевания (состояния).
Диспансеризация и обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников являются различными по своему содержанию, целям и порядку проведения
комплексами мероприятий. Прохождение Работником обязательных медосмотров не лишает
его права на прохождение диспансеризации и не освобождает Работодателя от обязанности
предоставить ему гарантии, предусмотренные ст. 185.1 ТК РФ.
11.2. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством РФ в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы. Периодичность и продолжительность такого освобождения от работы зависит от возраста работника и
наличия у него статуса пенсионера/предпенсионера.
Продолжительность Периодичность
освобождения
освобождения
от работы
от работы
работники, не достигшие возраста, дающего право на
два рабочих дня
один раз в год
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно,
в течение пяти лет до наступления такого возраста
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет
работники, достигшие возраста сорока лет (кроме ука- один рабочий день
один раз в год
занных выше)
прочие работники
один рабочий день один раз в 3 года
Примечание. В соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения РФ
от 13 марта 2019 г. № 124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения" годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.
Категория работников

71

11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, которое подается им не позднее чем за 7 дней до прохождения диспансеризации непосредственному руководителю или лицу, временно исполняющему его обязанности.
11.4. Выбор конкретного дня освобождения от работы осуществляется исходя из пожеланий Работника и из организационных возможностей Работодателя с учетом особенностей производственного процесса. В случае несогласия Работодателя с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, Работнику предлагается выбрать другую дату.
11.5. Факт согласования заявления подтверждается визой Работодателя на заявлении Работника/оформлением приказа о предоставлении дня освобождения от работы.
11.6. В случае если Работнику не удается уложиться в отведенное количество предоставляемых им по закону дней освобождения от работы (особенно в случаях, когда лицам, не являющимся пенсионерами или предпенсионерами, требуется пройти дообследование в рамках второго этапа диспансеризации), предоставление Работнику дополнительных дней освобождения
от работы не предусмотрено.
11.7. Работник, которому было предоставлено два дня освобождения от работы, успевающий пройти всех необходимых врачей за один день, обязан при таких обстоятельствах во второй день выйти на работу.
11.8. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, наравне с
другими Работниками имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в
три года для прохождения диспансеризации.
11.9. Работник не лишен возможности пройти диспансеризацию в день отдыха. Сохранение среднего заработка за дни отдыха, использованные Работником для прохождения диспансеризации, закон не предусматривает.
11.10. Отсутствие Работника на рабочем месте в день (дни) прохождения диспансеризации отражается в табеле учета рабочего времени.
11.11. При увольнении Работника срок, указанный в статье 185.1 ТК РФ, прерывается
(прекращает течь). При поступлении Работника к другому Работодателю указанный срок начинает течь заново.
11.12. Нерабочий(ие) день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется в ближайший установленный у Работодателя день выплаты заработной платы.
Для определения среднего заработка для оплаты дней диспансеризации используется
стандартная формула, предназначенная для всех случаев, предусмотренных ТК РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Работникам каждый день освобождения от работы для прохождения диспансеризации
оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Если Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок
определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по
графику работника в периоде, подлежащем оплате.
11.3. После прохождения диспансеризации Работник обязан в течение 2-х дней предоставлять Работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. В случае непредоставления указанных
документов дни отсутствия Работника на рабочем месте считаются прогулом.
Примечание. В соответствии с пунктом 10 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 13 марта 2019 г. № 124н, обязанность выдать работающему гражданину справку о прохождении диспансеризации в день ее прохождения возложена на медицинскую организацию.
11.4. Обязательное диспансерное обследование беременных женщин проводится в соответствии с пунктами 5-7 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и
гинекология", утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 октября
2020 г. N 1130н.

72

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования
в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
месту работы. Данная гарантия предоставляется беременным женщинам каждый раз при прохождении такого обследования.
Работница освобождается от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования на основании ее письменного заявления, которое подается не позднее чем за 2 дня
до прохождения обязательного диспансерного обследования непосредственному руководителю
или лицу, временно исполняющему его обязанности.
Примечание. Нормами действующего законодательства не установлен срок, до истечения
которого беременная работница должна сообщить работодателю о посещении врача в рамках
обязательного диспансерного обследования. В любом случае сообщить об этом беременной работнице необходимо заблаговременно (например, за три дня до прохождения диспансерного
обследования).
Работница предоставляет Работодателю справку, подтверждающую беременность. Если
на момент посещения медицинской организации такой справки у Работницы еще нет, она может предоставить ее после приема у врача.
Факт согласования заявления об освобождении от работы при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских организациях подтверждается оформлением приказа о предоставлении работнице дня (дней) для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Время отсутствия Работницы на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования фиксируется в табеле учета рабочего времени отдельно от рабочего времени.
Работница обязана в течение 3-х дней после прохождения обязательного диспансерного
обследования предоставить справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение
ей обязательного диспансерного обследования в день освобождения от работы.
Примечание. Справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его
законного представителя в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (пункт 3 Порядка выдачи медицинскими
организациями
справок
и
медицинских
заключений,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. № 972н).
12. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный труд и за другие
достижения в работе Работодателем применяются следующие виды поощрения работников:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком, почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
12.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях:

73

 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной организации;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
13. Оплата труда
13.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 10 и 25 числа
каждого месяца. Выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
74

13.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
13.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

75

Приложение № 5
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

Трудовой договор №_______
«____» __________________20____ г.

____________________________
(город, населенный пункт)

___________________________________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице_____________________________________________________________________________________________
(должность, ФИО)

действующего на основании________________________________________________________________________
(устав, доверенность)

_________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем

работодателем, с одной стороны, и_________________________________________________________________,
(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по
___________________________________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора:_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу_________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя,
если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное
подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ________________________
________________________________________________________________________________________________
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника:_______________________________________________
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения
срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с “_____”_________________ 20____ г.
7. Дата начала работы “_____”___________ 20 _______ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью_______________________________
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

76

9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим
трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом I настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования
по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и
других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому
договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные
сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) _______________________ставка заработной платы _________________________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

77

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Периодичность

Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ______________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) __________________
_____________________________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____
календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней в связи _________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):__________
______________________________________________________________________________________
VII. Ответственность сторон трудового договора
25. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
26. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
27. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
28. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий

78

труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2
месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или
штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под
роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
29. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
30. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются
комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
32. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(полное наименование организации)
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(адрес, место нахождения)
___________ ___________ ___________________
(должность)
(подпись)
(ФИО)

РАБОТНИК
_______________________________________
(ФИО)
_______________________________________
(адрес места жительства)
_______________________________________
(паспорт, иной документ, удостоверяющий личность)
_______________________________________
(серия, номер)
_______________________________________
_______________________________________
(кем и когда выдан)
_______________________________________
(ИНН, серия, №)
_______________________________________
(подпись)

79

Приложение № 6
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.Д. НУЖНОГО

ПРИКАЗ
31.08.2022 года

№ 612 – ОД

Об оплате труда работников
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 43
города Ставрополя имени Героя Российской Федерации В.Д. Нужного
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом комитета образования администрации города Ставрополя № 689ОД от 30.09.2021 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 04.06.2019 № 1561 «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», приказом комитета образования администрации горо-

да Ставрополя № 688-ОД от 30.09.2021 «Об утверждении Положения об оплате
труда руководителей муниципальных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя, и Порядка
отнесения муниципальных учреждений города Ставрополя к группам по оплате
труда руководителей», в соответствии с постановлением администрации города
Ставрополя № 1510 от 25.07.2022 «О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», приказом комитета образования администрации города Ставрополя № 562-ОД от 17.08.2022 «О внесении
изменений в Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных учреждений города Ставрополя, подведомственных
комитету образования администрации города Ставрополя, утвержденное приказом комитета образования администрации города Ставрополя от 30.09.2021 №
689-ОД», приказом комитета образования администрации города Ставрополя №
517-ОД от 27.07.2022 «О внесении изменения в раздел 2 Положения об оплате
труда руководителей муниципальных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя, утвержденное приказом комитета образования администрации города Ставрополя от
30.09.2021 № 688-ОД»

80

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы
№ 43 города Ставрополя имени Героя Российской Федерации В.Д. Нужного, (далее – МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного), согласно
приложению, согласованному с профсоюзной организацией, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.
2. Настоящий приказ вступает в силу после его официального подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2022 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного
бухгалтера Коленкину О.В.
Директор
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного

Т.В. Измайлова

81

Приложение № 7
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 43 города Ставрополя имени Героя Российской Федерации В.Д. Нужного, (далее – Учреждение), разработано в
соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом комитета образования администрации города Ставрополя № 689-ОД от 30.09.2021 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя», постановлением администрации города Ставрополя от 04.06.2019 № 1561
«Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», приказом комитета образования администрации города Ставрополя
№ 688-ОД от 30.09.2021 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя, и Порядка отнесения муниципальных учреждений города Ставрополя к группам по оплате труда руководителей», в соответствии с постановлением администрации города Ставрополя № 1510 от 25.07.2022 «О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя», приказом комитета образования администрации города Ставрополя № 562-ОД от 17.08.2022 «О внесении изменений в Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя, утвержденное приказом комитета образования администрации города Ставрополя от
30.09.2021 № 689-ОД», приказом комитета образования администрации города Ставрополя №
517-ОД от 27.07.2022 «О внесении изменения в раздел 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Ставрополя, подведомственных комитету образования администрации города Ставрополя, утвержденное приказом комитета образования администрации города Ставрополя от 30.09.2021 № 688-ОД»
1.2. Заработная плата работников Учреждения состоит:
 из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
 из выплат компенсационного характера;
 из выплат стимулирующего характера.
1.3. Должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников Учреждения
82

устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора Учреждения и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются директором
Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и
в соответствии с положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным в установленном порядке с профкомом организации.
1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа
работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности
также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
1.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения
согласно разделу 3 настоящего Положения.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения.
1.8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам
Учреждения приведен в разделе 5 настоящего Положения.
1.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам Учреждения в
разделе 6 настоящего Положения.
1.10. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях,
приведен в разделе 7 настоящего Примерного положения.
1.11. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые разрабатываются применительно только
к работникам данного Учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате
Учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы)
применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей
служащих и квалификационных уровней.
1.13. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется Учреждения на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета города Ставрополя, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в
установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального
размера оплаты труда, оплата выполнения работы сверхустановленной работнику нормы рабочего времени (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается.
1.15. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения работникам
может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных положением об оказании
83

материальной помощи работникам Учреждения.
1.16. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Ставрополя.
2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения по
профессиональным квалификационным группам должностей
№
п/п
1.
2.

2.1. Должностные оклады руководителя и заместителей руководителей Учреждения:
Должностной
Наименование должности
оклад, рублей
Директор
22 295,00
Заместитель директора по учебно-воспитательной, воспитательной
20 079,00
работе, информационным технологиям

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера и заместителя директора по административно-хозяйственной работе:
Должностной оклад, рублей
№
Группа по оплате труда
Наименование должности
п/п
руководителей
I
1. Главный бухгалтер
19 956,00
2. Заместитель директора по административно-хозяйственной
19 956,00
работе
В размеры должностных окладов заместителей директора, кроме заместителей директора по административно хозяйственной работе, главного бухгалтера, включены размеры
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается следующий
предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета
заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее - предельная
кратность):
№
Среднегодовое количество обучающихся образовательного учреждения Предельная
п/п
(человек)
кратность
1.
Свыше 2000
до 4,5
2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»:
Ставка
№
Должности педагогических работников,
Квалификационный уровень
заработной
п/п
отнесенные к квалификационным уровням
платы, рублей
1.
Второй квалификационный
педагог дополнительного образования;
8 674,00
уровень
педагог-организатор;
социальный педагог
2.
Третий квалификационный
воспитатель;
9 529,00
уровень
педагог-психолог
3.
Четвертый квалификационный преподаватель-организатор основ без10 552,00
уровень
опасности жизнедеятельности;
учитель-логопед; тьютор; учитель;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
84

2.4. Должностные оклады работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Первый квалификационный уровень
Секретарь руководителя, лаборант
Второй квалификационный уровень
Заведующий канцелярией
Четвертый квалификационный уровень Ведущий техник

Оклад,
рублей
7 133,00
7 263,00
7 781,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Первый квалификационный уровень
Специалист по кадрам, бухгалтер,
специалист по охране труда
Четвертый квалификационный уровень Ведущий экономист, ведущий бухгалтер,
ведущий юрисконсульт

Оклад,
рублей
8 170,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Третий квалификационный уровень
Начальник лагеря

Оклад,
рублей
12 189,00

8 949,00

2.5. Размер должностного оклада работника Учреждения, относящегося по своим функциональным обязанностям к работникам культуры, включенного в штатное расписание Учреждения:
Должности служащих,
Минимальный
№
отнесенные к квалификаци- должностной
Квалификационный уровень
п/п
онным уровням
оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников, занятых в библиотеках»
1.
Должности руководящего состава кульзаведующий библиотеки
9 618,00
туры, искусства и кинематографии
2.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должно- библиотекарь
8 181,00
сти работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
2.6. Размеры должностных окладов рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра4848,00 рублей
вочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, дворник, подсобный рабочий
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра5080,00 рубля
вочником работ и профессий рабочих, уборщик служебных помещений
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра6 695,00 рублей
вочником работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра6 774,00 рублей
вочником работ и профессий рабочих, электромонтер по обслуживанию электрооборудования
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения с уче85

том настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Размеры и факторы, обуславливающие получение компенсационных выплат, конкретизируются в трудовых договорах с работниками или дополнительных соглашениях к трудовым
договорам, согласно настоящего Положения.
В Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера
к должностным окладам, ставкам заработной платы работников:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за сверхурочную работу, выплаты
за работу в ночное время, выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ).
3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными или опасными
условиями труда:
 работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, установленными по результатам проведения специальной оценки условий
труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента от
ставки (оклада), в том числе:
 12 процентов ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда;
 24 процентов ставки (оклада) за работу с опасными условиями труда.
Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается приказом директора.
3.4. Размеры компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни:
1. Оплата за работу
в двойном размере:
Работа в
в выходные и не- работникам, труд которых оплачивается по дневным и выходные и
рабочие праздчасовым ставкам, – в размере не менее двойной или нерабочие
ничные дни
часовой ставки;
праздничработникам, получающим должностной оклад, – в раз- ные дни сомере не менее одинарной дневной или часовой ставки гласно при(части должностного оклада) за день или час работы казу дирексверх должностного оклада, если работа в выходной тора
или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада) за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени
3.5. Размеры компенсационных выплат за сверхурочную работу:
За сверхурочную
за первые два часа работы не менее чем в по- сверхурочная работа
работу
луторном размере, за последующие часы – не согласно приказу дименее чем в двойном размере.
ректора
С письменного согласия работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.

1.

3.6. Размеры компенсационных выплат за работу в ночное время:
За работу в
35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчи- работа в ночное время
ночное время
танной за каждый час работы в ночное время.
с 22-00 часов до 6-00

86

3.7. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1. За совмещение
По соглашению сторон в % к Выполнение наряду со своей основпрофессий
должностному окладу (окла- ной работой дополнительного объе(должностей)
ду), ставке заработной платы ма работ по другой профессии
по основной должности или
(должности) или исполняющим обяв абсолютном размере
занности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы
2. За расширение
По соглашению сторон в % к Выполнение наряду со своей основзоны обслуживания должностному окладу (окла- ной работой дополнительного объеду), ставке заработной платы ма работ по одному и тому же
по основной должности или
наименованию профессии (должнов абсолютном размере
сти)
Установление выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в пределах фонда заработной
платы по вакантной должности или должности отсутствующего работника.
Указанные выплаты могут устанавливаться как одному, так и нескольким работникам.
3.8. Работникам Учреждения за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, могут устанавливаться следующие доплаты:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

Наименование выплат
Учителям за классное руководство:
1 – 4 классов
5 – 11 классов
За организацию трудового обучения,
общественно-полезного, производительного труда и профориентацию заместителям директора по УВР
Учителям 1 - 4 классов за проверку
письменных работ из расчета педагогической нагрузки
Учителям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки
 по русскому языку, литературе, математике;
 по иностранному языку, биологии,
химии, физике, истории, географии,
программированию, основам безопасности жизнедеятельности
Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями;
работу в аттестационных комиссиях

Размер выплаты
в % к должностному окладу
(ставке заработной платы)

30
35
10

10

15

7.

Педагогическим работникам за обслуживание вычислительной техники (за
обслуживание 10 и более компьютеров)
Учителям, преподавателям за заведова-

Осуществление классного руководства с учащимися соответствующих классов
Обеспечение организации трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию
Осуществление проверки
письменных работ в соответствии с требованиями
Осуществление проверки
письменных работ в соответствии с требованиями

10

15

15
6.

Фактор, обуславливающий
получение выплаты

50

20

Осуществление дополнительных функций по руководству
методическими объединениями по предмету и работу в аттестационных комиссиях
Обслуживание и поддержание
компьютерной техники в рабочем состоянии
Организация функционирова87

ние учебными мастерскими

8.

9.

10.

11.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями).
В случае заведования кабинетом двумя
учителями, каждому устанавливается
выплата 5% к должностному окладу
(ставке заработной платы)
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками

10

За реализацию наставничества педагогических работников, стажеров, студентов
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (общий процент)

5000 рублей

25

100

ния учебных мастерских в соответствии с требованиями к
их оснащенности
Организация функционирования учебных кабинетов в соответствии с требованиям к их
оснащенности

Наличие и осуществление работ на учебно-опытном участке
Наставничество над педагогическими работниками, стажерами, студентами
Проведение согласно плану
общешкольных спортивных
мероприятий и участие в мероприятиях городского и краевого уровня

3.9. Работникам Учреждения за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:
Размер выплаты в
№
% к должностному
Фактор, обуславливающий
Наименование выплат
п/п
окладу (ставке
получение выплаты
заработной платы)
1. За индивидуальное обучение на
Обучение учащегося на дому
дому больных детей учителям и
20
при наличии соответствующедругим педагогическим работникам
го медицинского заключения
2. Специалистам логопедических
20
За работу по организации лопунктов
гопедических пунктов
3.10. Доплаты за классное руководство устанавливаются приказом директора в размере,
предусмотренном настоящим Положением, в классе с наполняемостью не менее 25 человек.
Для классов с большей или меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство устанавливается пропорционально фактической наполняемости классов.
3.11. Педагогическим работникам школы устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 (пять тысяч) рублей, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии
осуществления классного руководства в двух и более классах.
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей
выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в
каждом классе, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждения к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах.
Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера, а также
88

критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения определяются
Учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и утверждаются приказом директора.
Для принятия решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, а также для оценки результативности и качества труда работников Учреждения в Учреждении создана комиссия по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), персональный состав которой утверждается приказом директора.
Положение о порядке работы комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются приказом директора.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии оформляется протоколом.
По результатам заседаний комиссия в течение пяти рабочих дней со дня заседания комиссии вносит предложение директору, в котором рекомендует установить конкретные размеры выплат стимулирующего характера.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора в течение пяти рабочих дней со дня внесения предложений комиссией, по результатам
ее заседания, в пределах фонда оплаты труда по согласованию с профсоюзной организацией и
предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом
следующих принципов:
объективности – размера вознаграждения работника образовательного учреждения,
определяемого на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемости – информированности работника образовательного учреждения о вознаграждении, получаемом в зависимости от результатов труда;
адекватности – соответствия вознаграждения трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременности – соответствия вознаграждения достигнутым результатам труда;
прозрачности – соответствия принятых правил определения вознаграждения, известных
каждому работнику Учреждения.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение особо важных и ответственных работ;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы в Учреждении устанавливаются
следующие выплаты:
Показатели и
№
Наименование
Условия получения
критерии оценки ПериоРазмер
п/п
выплаты
выплаты
эффективности дичность выплаты
деятельности
1.
Педагогическим
В течение трех лет
Привлечение и
ежеме20% - от
работникам, отне- включительно после
сохранение кадсячно должностного
сенным к категоокончания профессиоров молодых
оклада (ставрии молодых спе- нальной образовательспециалистов
ки) заработной
циалистов
ной организации или
платы из расобразовательной оргачета объёма
низации высшего обрапедагогичезования, возраст до 35
ской
лет.
нагрузки
2.
За интенсивный
за высокие результаты
Обеспечение реа- ежеметруд заведующей работы,
лизации просячно

89

библиотекой

3.

библиотекарю

4.

Дворнику

5.

Уборщику служебных помещений

 организацию и проведение совместных
массовых мероприятий с библиотеками
города Ставрополя;
 организацию и проведение межшкольного
обмена учебниками;
 организацию работы
кружком «Книголюбы»;
 выполнение дополнительного объёма работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
 внеклассная работа
(организация и участие в выставках,
конкурсах)
 участие в общешкольных мероприятиях
 за интенсивный труд
и высокие результаты
работы
 организацию и проведение совместных
массовых мероприятий с библиотеками
города Ставрополя
 организацию работы
кружка «Книголюбы»;
 организацию и проведение межшкольного
обмена учебниками;
 участие в общешкольных мероприятиях
 выполнение дополнительного объёма работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
 внеклассная работа
(организация и участие в выставках,
конкурсах)
 контроль по погрузке
мусора;
 за ремонт оборудования осуществляющего уборку мусора,
снега
 неоднократная уборка
помещения, в связи с
большой проходимостью учащихся.

грамм воспитания

50%

30%
100%
10%

25%

20%
50%
100%

30%
20%
10%
25%

50%

Обеспечение
функционирования Учреждения

ежемесячно

50%

Обеспечение
функционирования Учреждения

ежемесячно

в абсолютном размере, в сумме
10 199 рублей

90

6.

7.

Учителю, председателю первичной
профсоюзной организации за личный вклад в общие результаты
деятельности
Учреждения:
 участие в подготовке и организации социально
значимых мероприятий, подготовка и внесение
изменений в
коллективный
договор
Главному бухгалтеру:
 подготовка и
внесение изменений в коллективный договор,
участие в подготовке и внесении изменений в
положение об
оплате труда работников Учреждения
 использование
автоматизированных программ для организации бухучета и отчетности,
владение информационными
технологиями;
 за служебные
поездки в течение рабочего
дня, за доставку
документации в
организации и
учреждения
 выполнение дополнительных
функций по реализации программы «Здоровое питание»
Главному бухгалтеру за расчет
калькуляции
платных образовательных услуг,
учет своевременности поступления доходов и
расходов по платным образова-

 личный вклад в общие результаты деятельности Учреждения

Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации
и Ставропольского края

Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации
и Ставропольского края

ежемесячно

25%

ежемесячно

25%

25%

100%

20%.

выполнение дополнительных
функций по
платным услугам

ежемесячно

Согласно
приказу директора
фиксированной
суммой

91

8.

9.

10.

11.

тельным услугам
Социальному педагогу ответственному за организацию питания в Учреждении
Ведущему
юрисконсульту
 за выполнение
дополнительных
функций контрактного управляющего
Ведущему экономисту
 за использование в работе автоматизированных программ
банк-клиент нескольких банков
одновременно;
 контроль за расчетами с ФСС
по возмещению
превышающих
расходов;
 подготовка дополнительных
соглашений к
трудовым договорам сотрудников в части
компенсационных и стимулирующих выплат
 подготовка сведений и загрузка
данных в ЕГИССО
Ведущему экономисту за осуществление и
контроль расчетной дисциплины,
развитие платных
образовательных
услуг
Ведущему бухгалтеру за выполнение дополнительных функций
по:
 размещению
информации на
сайте Bus.gov
 выполнению
разнообразных
функций и ведение учета в разных направле-

выполнение дополнительных функций по
реализации программы
«Здоровое питание»

Соблюдение требований СанПин

ежемесячно

20%

Выполнение дополнительных функций контрактного управляющего, соблюдение требований действующего
законодательства Российской Федерации и
Ставропольского края
Выполнение дополнительных функций по
подготовке нормативных актов

Эффективное
планирование и
осуществление
закупок для нужд
Учреждения,
наличие оформленных документов
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации и
Ставропольского
края

ежемесячно

65%

ежемесячно
60%

60%

100%

20%

Выполнение дополнительных функций по
платным услугам

Выполнение работы с
электронными программами и оформлению финансовой документации

Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации и
Ставропольского
края
Обеспечение со- ежемеблюдения требо- сячно
ваний действующего законодательства Российской Федерации
и Ставропольского края

Согласно
приказа директора
фиксированной
суммой

45%
100%

92

12.

13.

ниях бюджетного, финансового,
управленческого
и налогового
учета по источникам финансирования
 сбору информации и оформлению документов
для отдыха детей в летних загородных лагерях
Ведущему бухгалтеру за осуществление и
контроль расчетной дисциплины,
развитие платных
образовательных
услуг
Бухгалтеру за вы- Выполнение дополниполнение дополтельных функций по
нительных функплатным услугам
ций по:
 работе в системе
электронного документооборота,
за качественное
ведение и своевременную подготовку документации
 работе по выполнению поручений
руководящего
состава (в т.ч. работников комитета образования
администрации
города Ставрополя и других контролирующих
организаций),
требующую
срочности выполнения, сопряженную с дополнительными затратами времени
 за служебные поездки в течение
рабочего дня, за
доставку документации в организации и учреждения

75%

Согласно
приказа директора
фиксированной
суммой

100%

100%

100%

93

14.

15.

Бухгалтеру
за осуществление
и контроль расчетной дисциплины, развитие
платных образовательных услуг
Заместителю директора по информационным технологиям за высокие
результаты работы
выполнение дополнительных
функций по:
 настройке и контролю за работой
электронной программы «Электронный дневник» и «ПО
ViPNet Client
3.x»;
 подготовка материала для обновления сайта школы
 организации воспитательнообразовательного
процесса в школе
во время дежурства;
 использование
компьютерных
технологий для
ведения электронной базы
данных детей,
охваченных различными видами
контроля
 организация работы по Цифровой образовательной среде
 за внеклассную
работу (работа в
ООО ЦИТ
«Аверс» и базой
данных по обучающимся,
участвующим в
олимпиаде
школьников и
государственной
итоговой аттестации)
Заместителю директора по АХР
выполнение дополнительных

Выполнение дополнительных функций по
платным услугам

За организацию функционирования дополнительных электронных программ

Согласно
приказу директора
фиксированной
суммой
Обеспечение соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации
и Ставропольского края

ежемесячно

25%

25%

10%

50%

20%

25%

Выполнение дополнительных функций по
ремонту здания

Соблюдение требований СанПин
и действующего
законодательства

ежемесячно

94

16.

17.

функций по:
 контролю за
проведением
ремонтных работ помещений
и территории
школы,
 за служебные
поездки в течение рабочего
дня, за доставку
документации в
организации и
учреждения
Преподавателюорганизатору
ОБЖ за
выполнение дополнительных
функций по
 подготовке детей к ВСИ «Зарница»,
 выполнение дополнительных
функций по
подготовке планов, инструкций, ГО и ЧС,
обучение работников школы
 выполнение дополнительного
объёма работ в
связи с увеличением контингента учащихся
школы
 работа по мобилизации личного
состава
Заведующему
канцелярией выполнение дополнительных функций по
 контролю и регистрацией
электронной почты
 подготовку базы
данных по учащимся
 подготовку информации по
мере требования
в разные инстанции
 выполнение дополнительного
объёма работ в
связи с увеличе-

80%

100%

За активное участие в
подготовке детей к общегородским и краевым выступлениям

Обеспечение реализации программ воспитания
30%
70%

10%

30%
За дополнительную работу по документообороту

Соблюдение требований действующего законодательства
Российской Федерации и Ставропольского края

ежемесячно

50%

50%
50%

10%

95

18.

19.

нием контингента учащихся
школы
 за служебные
поездки в течение рабочего
дня, за доставку
документации в
организации и
учреждения
 Заведующему
канцелярией за
работу в этом же
направление по
услугам от приносящей доход
деятельности
Специалисту по
За дополнительную ракадрам за
боту по документообороту
подготовку годового отчета в ПФ
по перечню
льготных профессий (пед. состав)
подготовку информации по мере
требования в разные инстанции
владение информационными технологиями по
учету личного состава учреждения
работа по мобилизации личного
состава
за служебные поездки в течение
рабочего дня, за
доставку документации в организации и учреждения
Ведущему технику
 за выполнение
дополнительных
функций по
консультированию сотрудников пользователей ПК
 настройку комплекса видеопередающих
устройств в
конференцзале
во время проведения конференций, стажировочных площадок

100%

Согласно приказа директора
фиксированной суммой

Соблюдение требований действующего законодательства
Российской Федерации и Ставропольского края

ежемесячно
50%

50%

80%

30%
100%

50%

96

20.

21.

 подготовку
транслирующего материала и
контроль за информационным
табло
Учителю за дополнительную
работу по оказанию платных образовательных
услуг, организацию групп и контролю за оказанием платных образовательных услуг
Учителям за внеклассную работу,
за организацию
внеучебной интеллектуальноразвивающей деятельности школьников:
 за работу по повышению правовой грамотности
 за работу уполномоченного по
правам ребенка
 работа в ООО
ЦИТ «Аверс» и
базой данных по
обучающимся
 организация и
участие в выставках и конкурсах,
 организация работы отряда
«Милосердие»
 за работу с базой данных по
обучающимся,
участвующим во
всероссийских,
региональных
проверочных
работах
 за работу с базой данных по
обучающимся,
участвующим во
всероссийской
олимпиаде
школьников
 за работу с базой данных по
обучающимся,
участвующим в
государственной

30%

Выполнение дополнительных функций по
оказанию платных образовательных услуг

Наличие услуг по
ПДД, в % от
суммы поступивших по квитанции доходов
за услугу учителя, оказывающего данную услугу

Ежемесячно

Реализация программ
дополнительного образования учащихся

Обеспечение реализации программ дополнительного образования

Ежемесячно

По приказу
директора
фиксированной
суммой,
40,32% от
суммы
квитанции

25%

25%
25%

25%

25%
25%

25%

25%

97

22.

23.

24.

итоговой аттестации
 за работу с одаренными детьми
Учителям
 за ведение книги
педсовета
 за выполнение
дополнительного объема работ
в связи с увеличением контингента учащихся
школы
Учителю:
 за составление
расписания учебных занятий,
осуществление
оперативного регулирования образовательного
процесса с использованием
компьютерных
программ и технологий
 использование
компьютерных
технологий для
ведения электронной базы
данных детей,
охваченных различными видами
контроля
 выполнение дополнительных
функций по реализации программы «Здоровое питание»
 подготовка сведений и загрузка
данных в ЕГИССО
Воспитателю:
 за внеклассную
работу по диагностике индивидуальных
особенностей
воспитанников
для проведения
коррекционноразвивающей
работы.
Заместителю диВыполнение дополниректора (по УВР,
тельных функций по:
ВР за личный
 организации проведевклад в общие рения и участия педагозультаты деятельгов в конкурсах про-

25%
20%
10%

50%

50%

20%

20%

Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно

Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно

25%

30%

98

ности Учреждения, участие в
подготовке и организации социально значимых
мероприятий

фессионального мастерства
 организации воспитательно-образовательного процесса в школе во время дежурства
 организации методической помощи учителям предметникам в
период подготовки к
аттестации
 разработка образовательной политики и
стратегии школы в
проекте введения
ФГОС нового поколения
 оказание помощи педработникам в освоении ФГОС, в разработке рабочих и инновационных программ и технологий
 использование компьютерных технологий для ведения электронной базы данных
детей, охваченных
различными видами
контроля
 организацию проведения и участия педагогов в конкурсах
профессионального
мастерства выше
школьного уровня
 разработке рабочих и
инновационных программ и технологий,
применение их в
практической деятельности
 за выполнение дополнительного объёма
работ в связи с функционированием федеральной экспериментальной площадки
 выполнение дополнительного объёма работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
 за работу по повышению правовой грамотности и финансовой грамотности обучающихся
 ведение табеля учета
рабочего времени
 ведение протоколов

10%

20%

30%

30%

50%

50%

30%

40%

10%

25%

20%
20%
99

25.

26.

административных
совещаний
 ведение протоколов
производственных
совещаний
 формирование муниципального задания и
отчет по его выполнению
Дополнительную работу
по организации групп и
контролю за оказанием
платных образовательных услуг
Педагогу-органи- Выполнение дополнизатору за личный тельных функций по:
вклад в общие ре-  организации проведезультаты деятельния и участия в краености Учреждевых мероприятиях,
ния, участие в
круглых столов, конподготовке и орференций, форумах,
ганизации социконкурсах профессиоально значимых
нального мастерства
мероприятий
выше школьного уровня
 разработке рабочих и
инновационных программ и технологий
 использованию компьютерных технологий
для ведения электронной базы данных детей, охваченных различными видами контроля
 за выполнение дополнительного объема работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
ПедагогуВыполнение дополнипсихологу за лич- тельных функций по:
ный вклад в общие  организацию проверезультаты деядения и участия педательности Учрегогов в конкурсах
ждения, участие в
профессионального
подготовке и оргамастерства выше
низации социально школьного уровня
значимых меро использование комприятий
пьютерных технологий для ведения электронной базы данных
детей, охваченных
различными видами
контроля
 разработке рабочих и
инновационных программ и технологий
 за выполнение дополнительного объема
работ в связи с увеличением контингента

20%
20%

Согласно приказу директора
фиксированной суммой
Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно
50%

20%
50%

10%

Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно
50%

50%

20%
10%

100

27.

28.

29.

30.

Социальному педагогу за личный
вклад в общие результаты деятельности Учреждения, участие в
подготовке и организации социально значимых
мероприятий

Учителюлогопеду за личный вклад в общие результаты
деятельности
Учреждения, участие в подготовке
и организации социально значимых мероприятий
Педагогу дополнительного образования

Рабочему по комплексному обслуживанию и
ремонту здания

учащихся школы
 разработка образовательной политики и
стратегии школы в
проекте введения
ФГОС нового поколения
 использование компьютерных технологий для ведения электронной базы данных
детей, охваченных
различными видами
контроля
 разработке рабочих и
инновационных программ и технологий
 за выполнение дополнительного объема
работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
 подготовка сведений
и загрузка данных в
ЕГИССО
 подготовку базы данных по учащимся
 разработке рабочих и
инновационных программ и технологий,
применение их в
практической деятельности
 за выполнение дополнительного объема
работ в связи с увеличением контингента
учащихся школы
 за привлечение к участию в работе с обучающимися представителей организаций
 за подготовку мероприятий оздоровительной и культурной
направленности
наблюдение за исправностью и сохранностью
наружного оборудования и имущества
(ограждение школы, вывеска, зелёные насаждения, освещение)
выполнение разовых поручений администрации
школы по соблюдению
СанПиНа, превышающих функциональные
обязанности
Выполнение дополнительных функций по
платным услугам

Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно

30%

50%

20%
10%

20%
50%
Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно

50%

10%

Обеспечение реализации программ воспитания

ежемесячно

20%

40%

Обеспечение
функционирования Учреждения

ежемесячно

100%

30%

Согласно приказа директора
фиксирован101

31.

32.

Электромонтеру
по обслуживанию
электрооборудования

Гардеробщику

отсутствие замечаний
за несоблюдение правил пожарной безопасности
отсутствие случаев отключения энергоснабжения по вине работника
за интенсивный труд, в
связи с большой
проходимостью
учащихся.

Обеспечение
функционирования Учреждения

ежемесячно

ной суммой
50%

50%

Обеспечение
функционирования Учреждения

в абсолютном размере, в сумме
10 431 рубль

Педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным
изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) устанавливается выплата 15% от должностного
оклада, ставки заработной платы. При педагогической нагрузке меньше установленной нормы
размер выплат уменьшается пропорционально педагогической нагрузке.
4.2.3. За качество выполняемых работ:
 за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака):
 имеющим ученую степень кандидата наук в размере 20 процентов установленного
должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности;
 награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере
15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника Учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных
знаков доплата производится по одному из оснований;
 за образцовое выполнение муниципального задания;
 за качество выполняемых работ, услуг:
 выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании перечня
критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных
услуг педагогическим работникам Учреждения планируется отдельно (с учетом дополнительно
выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников Учреждения.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается
выплата стимулирующего характера:
 за наличие второй квалификационной категории (до окончания срока ее действия)
или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, – в размере 5 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной
нагрузки (педагогической работы);
 за наличие первой квалификационной категории – 15 процентов установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
 за наличие высшей квалификационной категории – 20 процентов установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.2.4. За стаж непрерывной работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
 при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 процентов;
 при стаже работы от 3 до 5 лет – 10 процентов;
102

 при стаже работы свыше 5 лет – 15 процентов.
В стаж непрерывной работы включается:
 время работы в образовательных учреждениях;
 время, когда работник Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
 время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением
Учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
 периоды временной нетрудоспособности;
 время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением;
 время военной службы работников Учреждения, если в течение трех месяцев после
увольнения со службы они поступили на работу в то же образовательное учреждение.
Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению директора
Учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты
труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в
процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника Учреждения, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в положении об оплате труда Учреждения перечня показателей эффективности деятельности.
Для принятия решения об установлении работникам образовательного учреждения выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия с участием профкома Учреждения.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для
всех категорий работников утверждаются приказом директора Учреждения и согласовываются
с профкомом Учреждения.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя производится в пределах
фонда оплаты труда, за счет средств экономии ФОТ, оставшихся от фактически выплаченных
стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг. Премирование работника может осуществляться одновременно по нескольким пунктам, в этом случае
размер премий суммируется.
Период, за который выплачивается премия, может быть разным:
 по итогам работы за месяц;
 по итогам работы за квартал;
 по итогам работы за полугодие;
 по итогам календарного года;
 по итогам учебного года;
 единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Премирование работника не производится при наличии у него
дисциплинарного взыскания.
Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются при наличии фонда
оплаты труда на указанные цели, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, сложившегося по бюджетным ассигнованиям и привлечения средств от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.
В Учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
103

№
Наименование выплат
п/п
1. Единовременные выплаты в связи с особо
значимыми событиями

2.

3.

Премиальные выплаты
по подготовке школы к
новому учебному году
Премиальные выплаты
по итогам работы за
месяц, квартал,
год

Условия получения выплат
Достижение юбилейных
дат рождения
Наступление государственных и профессиональных
праздников
Эффективное решение поставленных задач
Эффективное решение поставленных задач

Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности
Исполнение 50,55,60,65,70,75
лет и далее
«День учителя», «День защитника Отечества», «Международный
женский день»
По мере наступления основания
По мере наступления основания

Размер премии может определяться как в процентах к окладам, ставкам заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.4. Материальная помощь работникам МБОУ СОШ № 43г. Ставрополя выплачивается
не чаще 1 раза в квартал при наличии экономии средств ФОТ, оставшихся от фактически выплаченных стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных
услуг, согласно заявления работника в следующих случаях:
 в связи с тяжелым материальным положением;
 в связи с болезнью сотрудника и близких членов его семьи;
 в связи со смертью членов семьи.
5. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам
Учреждения
5.1. Аттестация педагогических работников Учреждения осуществляется в соответствии
с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276.
5.2. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных
характеристик должностей работников образовательных учреждений.
5.3. Педагогическим работникам Учреждения, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.4. Наличие у работников Учреждения диплома государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
5.5. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных
учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.6. Учителям-логопедам устанавливаются ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, при наличии диплома государственного образца
104

о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и
специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности.
5.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия,
ученой степени, право на его изменение возникает:
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет –
со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании – со
дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения, награждения;
 при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
При наступлении у работника Учреждения права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.8. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников Учреждение не вправе:
 формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;
 переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные
квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего
времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо
ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется
с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы;
 применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие
наименованиям должностей специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
 утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
 отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. № 74 «Об
утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а также установленных сроков вступления в
силу решений об их присуждении;
 устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего про105

фессионального образования при формировании размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;
 устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
5.9. Руководитель Учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает
работникам должностные оклады, ставки заработной платы, ежегодно составляют и утверждают на работников Учреждения, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих данную работу в том же образовательном
учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных
окладов, ставок заработной платы работников Учреждения несет директор.
6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам Учреждения
6.1. Месячная заработная плата педагогических работников (в том числе учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также педагогических работников, выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном
учреждении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на учебный предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в
год, но разделяется по полугодиям.
Заработная плата учителей, осуществляющих обучение детей на дому выплачивается на
период действия справки, выданной медицинским учреждением и на основании сроков обучения установленных в соответствии с приказом директора.
6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
6.3. Тарификационные списки учителей ежегодно утверждаются приказом директора
Учреждения по согласованию с комитетом образования администрации города Ставрополя.
6.4. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше
двух месяцев. Оплата труда замещений отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Размер оплаты одного часа педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

106

7. Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 сохраняется при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
 при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного
учреждения;
 при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
 при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Учитель, преподаватель

Старший воспитатель,
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической
культуре и другим дисциплинам,
соответствующим разделам курса основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Должность, по которой при оплате труда учитывается
квалификационная категория, установленная по должности,
указанной в графе 1
Преподаватель; учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в которой
выполняется работа);
социальный педагог, педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);
Воспитатель, старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре, а также по
основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности);
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания); инструктор по физической культуре
Учитель; преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду, старший педагог дополнительного об107

Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по учебному предмету «технология»
Учитель-дефектолог, учитель логопед

Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре);
инструктор по физкультуре

разования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Мастер производственного обучения; инструктор по труду

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре);
инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель

108

Приложение № 8
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 2 июля 2021 года, Уставом общеобразовательной
организации, Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Настоящее Положение о премировании работников (далее – Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных перед коллективом задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,
повышения качества образовательной деятельности, ответственности за конечные результаты
труда, укрепления и развития материально-технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием в школе.
1.4. В данном Положении под премированием следует понимать выплату работникам
общеобразовательной организации денежных сумм сверх размера заработной платы.,
включающей в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и повышающих
коэффициентов, предусмотренные нормативными правовыми актами, Положением об оплате
труда работников образовательной организации, Положением о надбавках и доплатах
работникам образовательной организации и иными локальными нормативными актами, а также
трудовыми договорами работников.
1.5. Выплата премии работникам общеобразовательной организации облагается налогом
в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
1.6. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми общеобразовательной организацией работникам.
1.7. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не
обязанностью руководства общеобразовательной организации и зависит от количества и
качества труда работников, финансового состояния образовательной организации и прочих
факторов.
1.8. Выплаты премии минимальным и максимальным размером не ограничены.
109

1.9. Положение разработано администрацией школы, выносится на обсуждение на Общем собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным профсоюзным органом (далее - профсоюзный комитет) и утверждается приказом директора школы.
2. Источник формирования премиального фонда
2.1. Премии могут выплачиваться:
 за счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах, установленных учредителем и полученных образовательной организацией бюджетных
средств для осуществления образовательной, методической, научной и иной уставной деятельности;
 из внебюджетных средств, фактически полученных образовательной организацией, в
пределах фонда оплаты труда и премиального фонда, предусмотренного соответствующими сметами по подразделениям и централизованным внебюджетным средствам;
 за счет внебюджетных средств, полученных от экономии по соответствующим
направлениям деятельности образовательной организации;
 других средств, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Премирование работников может производиться только при наличии денежных
средств по соответствующим источникам, предусмотренными для оплаты труда, которые могут
быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения всех обязательств образовательной организации по выплате должностных окладов, ставок
заработной платы, а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, без ущерба для основной деятельности образовательной организации.
3. Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
3.2. Текущее премирование работников образовательной организации производится в
размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за полугодие в случае безупречного выполнения работником трудовых
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
3.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников школы:
 по итогам работы за год;
 к отпуску;
 в связи с государственными или профессиональными праздниками,
 знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
 за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
 в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.
3.4. Премии работникам общеобразовательной организации устанавливаются на основании приказа директора школы по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующих
выплат, надбавок, премий и материальной помощи (далее – Комиссия) и учитываются для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, выплат компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов.
3.5. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией совместно с
Комиссией, оформляются протоколом и приказом директора школы.
3.6. Премирование директора общеобразовательной организации из бюджетных средств
осуществляется учредителем, в случае, когда сторонними организациями отмечены высокие
результаты и достижения, по представлению Совета школы директор общеобразовательной организации может быть премирован из внебюджетных средств, при наличии денежных средств.
Источник:

https ://ohrana-try da.com/node/4025

110

3.7. Премирование директора общеобразовательной организации по итогам работы осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя образовательной организации, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления образовательной организацией отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.
3.8. Установление размеров текущих премий работникам школы производится ежегодно.
В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
3.9. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы в
соответствии с личным вкладом каждого работника.
3.10. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие
премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
3.11. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера
премии.
3.12. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
3.13. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения, является мотивированная докладная
записка директора школы.
3.14. Премии к юбилеям работника, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
3.15. Работникам, отработавшим в образовательной организации неполный календарный
год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора школы.
3.16. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.17. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.18. Администрация общеобразовательной организации и Комиссия обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем работникам школы.
3.19. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
3.20. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.
3.21. Выплата одного вида материального поощрения (премия, надбавка, единовременная выплата, доплата, материальная помощь) не может быть основанием для отмены или невыплаты поощрения другого вида.
3.22. Единовременное премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания-выговора.
4. Показатели (критерии) и виды премирования
4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
 внедрение информационных, цифровых образовательных ресурсов, инновационных,
дистанционных, здоровьесберегающих и др. технологий;
 качество и высокий уровень обучения, преподавания, воспитания;
 эффективность обеспечения доступности и качественного образования;

111

 организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у

обучающихся, родителей, общественности;
 распространение педагогического опыта и достижений через проведение семинаров,
мастер-классов, конференций и т.д.;
 наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной деятельности;
 активное участие в профессиональных, детских праздниках и др. массовых мероприятиях, субботниках;
 высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий, активность участия (работа с ветеранами, открытые тематические мероприятия, музейные уроки и
т.п.);
 подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, конференций, спортивных соревнований;
 качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных внешних экспертиз и проверок, оценки службы качества образовательной организации;
 использование в работе инновационных программ, педагогических и управленческих
технологий;
 обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу сотрудникам;
 высокое качество организации досуга с обучающимися в каникулярное время;
 оперативность решения возникающих вопросов и проблем по применению информационных технологий и компьютерного оборудования;
 выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией
и прочих специальных типов работ;
 улучшение количественных значений показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности школы, достигнутых при участии работника;
 работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования
силами сотрудников;
 проведение своевременной договорной кампании;
 подготовка объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
 высокий уровень работы с подрядными организациями;
 высокий уровень организации практических занятий, просветительской и разъяснительной работы с участниками образовательной деятельности по вопросам обеспечения безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию ПМП, действиям в чрезвычайных ситуациях;
 разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
 высокий уровень организации работы по соблюдению требований внутриобъектного
режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного поведения обучающихся;
 результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними организациями:
ОВД, ФСБ, ГО и ЧС, прокуратурой, территориальными подразделениями пожарной
охраны, с военным комиссариатом и др.;
 увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем
работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
 другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и не предусмотренных
должностными обязанностями работника.
4.2. Премии могут выплачиваться:
4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов общеобразовательной организации, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности дошкольного образовательного учреждения, качественное и оперативное выполнение
других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разра112

ботку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение
условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных
государственными органами проверок.
4.2.2. Педагогическим работникам – за большой объем выполненных научноисследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов,
подготовку трудов и иных печатных работ общеобразовательной организации, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное выполнение других особо
важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства.
4.2.3. Администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования в деятельности школы, организацию, заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ общеобразовательной организации.
4.3. Премии могут выплачиваться к праздничным датам:
 Дню защитника отечества,
 Международному женскому дню,
 Дню знаний,
 Дню учителя,
 Новому году,
 в связи с юбилеями работников (50, 55, 60, 65, 70-летиями) или школы,
 в связи с уходом на пенсию,
 бракосочетанием (работника, его детей),
 рождением ребенка в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премии не ограничены.
4.4. Для реализации поставленных целей в общеобразовательной организации вводятся
следующие виды премирования работников:
 объявление благодарности в приказе директора школы;
 награждение почетной грамотой общеобразовательной организации;
 внесение благодарности в трудовую книжку работника;
 награждение ценным подарком;
 награждение денежной премией;
 награждение почётной грамотой образовательной организации;
 ходатайство о награждении Почетной грамотой комитета образования администрации города Ставрополя;
 ходатайство о награждении Почетной грамотой министерства образования Ставропольского края;
 ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства просвещения РФ;
 ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник образования
РФ».
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение
5.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных настоящем Положении, в
трудовом договоре (эффективном контракте), иных локальных нормативных актах, а также законодательства РФ, административно-управленческий персонал представляет руководителю
школы служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
5.2. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера
премии.
5.3. Выплата (ежемесячных) премий не производится в следующих случаях:

113

 невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, преду-

смотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
 невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
 нарушение установленных администрацией требований оформления документации и
результатов работ;
 нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами общеобразовательной
организации нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
 невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации;
 обоснованные жалобы родителей и обучающихся на педагогов (низкое качество воспитательной и учебной работы, невнимательное отношение к детям и (или) персоналу);
 не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
 совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
5.4. Все случаи лишения премирования рассматриваются директором школы и Комиссией в индивидуальном порядке.
5.5. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Источник: https://ohrana-try da.com/node/4025

6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается работникам общеобразовательной организации из общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) в случаях,
предусмотренных законодательством с целью материальной поддержки и социальной защищенности, а также в следующих случаях:
 длительная болезнь сотрудника;
 пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и
пр.);
 смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь
выплачивается его близким родственникам);
 рождение ребенка;
 уход в очередной отпуск;
 уход на пенсию по возрасту;
 частичная оплата льготной санаторной путевки;
 для приобретения лекарств или платного лечения работников или близких членов
его семьи;
 при необходимости повышения образовательного уровня.
6.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного
на имя директора школы. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу директора
общеобразовательной организации.
6.3. Материальная помощь директору общеобразовательной организации выплачивается
в соответствии с распоряжением администрации города Ставрополя на основании письменного
заявления руководителя школы. Директору общеобразовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, материальная помощь может быть оказана:
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов не более 1 раз в текущем году;
 в случае рождения ребенка, смерти родителей, детей, супругов до одного должностного оклада;
114

 в связи с юбилеем 50, 55, 60, 65, 70 лет в размере до одного должностного оклада.

7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи в школе является
локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора общеобразовательной организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1 настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

115

Приложение № 9
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ФОРМА РАССЧЕТНОГО ЛИСТКА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ____________ 20______
ФИО сотрудника (Табельный номер сотрудника)

К выплате:

Организация:

Должность:

МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени героя РФ В.Д. Нужного

Подразделение:
Вид

Оклад (тариф):
Период

Рабочие
Дни
Часы

Оплачено

Сумма

Начислено:
Оплата по окладу

Долг предприятия на начало

0,00

Вид
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

0,00

Удержано:
Профсоюзные взносы
НДФЛ
Выплачено:
Выплата аванса 3
Выплата зарплаты 1
Выплата зарплаты 2

Долг предприятия на конец

Период

Сумма
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00

0,00

116

Приложение № 10
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСХОДОВАНИИ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
И СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ
И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основе:
 Гражданского кодекса РФ;
 Федерального закона от 29.012.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»,
 Закона РФ «О защите прав потребителей»;
 Федеральный закон от 11.08.1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельной и
благотворительных организациях»;
 Устава МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного;
 Положения об оказании платных дополнительных образовательных услуг в МБОУ
СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия расходовании
внебюджетных
средств в МБОУ СОШ № 43.
1.3. Настоящее положение является локальным актом МБОУ СОШ № 43 (приложением к
Уставу), как следствие – обязательным для исполнения всеми структурными подразделениями
и сотрудниками МБОУ СОШ № 43.
1.4. Внебюджетные средства – средства сторонних организаций или частных лиц, в том
числе и родителей (законных представителей), на условиях добровольного волеизъявления.
2. Источники внебюджетных средств
2.1. Источником внебюджетных поступлений являются платные дополнительные образовательные услуги, благотворительные пожертвования.
2.2. Платные дополнительные образовательные услуги – это образовательные услуги,
оказываемые сверх основной образовательной программы, гарантированной Государственным
Стандартом.
2.3. Платные дополнительные образовательные услуги осуществляются за счет внебюджетных средств (средств сторонних организаций или частных лиц, в том числе и родителей (законных представителей)), на условиях добровольного волеизъявления и не могут быть оказаны
взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из бюджета.

117

2.4. Благотворительной считается добровольная деятельность граждан и юридических
лиц по бескорыстной передаче школе имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
3. Порядок расходования благотворительных пожертвований
3.1. Благотворительные пожертвования расходуются на уставные цели.
3.2. Благотворительные пожертвования осуществляются на основе добровольности и
свободы выбора целей.
3.3. Если цели благотворительных пожертвований не обозначены, то школа вправе
направлять их на улучшение имущественной обеспеченности уставной деятельности школы.
3.4. Благотворительные пожертвования расходуются на приобретение:
 книг и учебно-методических пособий
 технических средств обучения
 мебели, инструментов и оборудования
 канцтоваров и хозяйственных материалов
 материалов для уроков, в том числе уроков труда
 наглядные пособия
 средств дезинфекции
 подписных изданий
 создание интерьеров, эстетического оформления школы
 благоустройство территории
 содержание и обслуживание множительной техники
 обеспечение внеклассных мероприятий с учащимися
 повышение квалификации педагогов
 текущий ремонт.
3.5. Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.
3.6. Благотворительные пожертвования в денежной форме поступают зачислением
средств на банковский счет учреждения безналичным путем.
3.7. Имущество, полученное от физических и юридических лиц в виде благотворительного пожертвования, поступает в оперативное управление образовательного учреждения и учитывается в балансе в отдельном счете в установленном порядке.
3.8. Решение о приоритетных направлениях расходования благотворительных пожертвований (если не определено благотворителем) на текущий год в начале календарного года принимает Управляющий совет, и оформляет свое решение протоколом.
4. Порядок расходования средств от дополнительных платных образовательных услуг
4.1. Доходы от оказания платных услуг полностью реинвестируются в школу в соответствии со сметой расходов.
4.2. Школа по своему усмотрению расходует средства, полученные от оказания платных
услуг (в соответствии со сметой доходов и расходов), в том числе:
 отчисления на заработную плату 50 %, в том числе материальное поощрение директору – 5 % (на основании приказа руководителя комитета образования), организатору платной услуги – 5 %;
 оставшиеся 40 % расходуются следующим образом:
налоговые отчисления;
отчисления за возмещение коммунальных услуг.
Денежные средства, оставшиеся после оплаты труда работников, а также за минусом перечислений в бюджет (начисления на фонд оплаты труда, налоги) и восстановления коммунальных платежей, расходуются на укрепление материально-технической базы школы.

118

4.3. Бухгалтерия ведет учет поступления и использования средств от платных услуг в
соответствии с действующим законодательством. Учет ведется отдельно для каждого вида
платной услуги.
4.4. Иные условия оказания платных дополнительных образовательных услуг оговорены
в Положении об оказании ПДОУ.
5. Ответственность образовательного учреждения
5.1. Образовательное учреждение ведется строгий учет и контроль по расходованию внебюджетных средств, ведется необходимая документация.
5.2. Отчетность по использованию внебюджетных средств проводится один раз в год
перед всеми участниками образовательного процесса через информационное пространство
МБОУ СОШ № 43.
5.3. Ответственность за правильное использование внебюджетных средств несет директор МБОУ СОШ № 43.
5.4. Руководитель образовательного учреждения обязан (не менее одного раза в год)
представить общешкольному родительскому комитету отчет о доходах и расходах средств, полученных образовательным учреждением.
5.5. Директор образовательного учреждения несет ответственность за соблюдение действующих нормативных документов в сфере привлечения и расходовании благотворительных
пожертвований и оказания платных образовательных услуг.
5.6. Контроль за организацией и условиями предоставления платных образовательных услуг, а также за соответствием действующему законодательству нормативных актов
и приказов, выпущенных руководителем учреждения образования по вопросам организации предоставления платных образовательных услуг в образовательном учреждении, осуществляется государственными органами и организациями, на которые в соответствии законами и иными правовыми актами РФ возложена проверка деятельности образовательных
учреждений, а также заказчиками услуг в рамках договорных отношений.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее положение «О расходовании внебюджетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и утверждается (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Положение «О расходовании внебюджетных средств и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.
6.1. настоящего Положения.
6.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

119

Приложение № 11
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
(с указанием продолжительности дополнительных отпусков в календарных днях)

1. Главный бухгалтер;
2. Заместитель директора по АХР.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим
днем (далее именуется – дополнительный отпуск) в размере 14 календарных дней предоставляется за
работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам школы, так как эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению директора к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет не менее 3-х календарных дней.

120

Приложение № 12
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
ЗА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии:
 со ст. 335 Трудового Кодекса Российской Федерации;
 с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ;
 с Приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 466 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»;
и регламентирует процедуру предоставления длительных отпусков.
1.2. Положение и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам образовательной организации сроком до одного года (далее по тексту – длительный отпуск) разработано для МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного (далее
по тексту – ОО).
2. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1. Педагогические работники ОО имеют право на длительный отпуск до одного года не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без сохранения заработной платы по его заявлению и оформляется приказом директора ОО.
2.3. Заявление педагогического работника о предоставлении длительного отпуска подается по окончании учебного года.
2.4. Решение о предоставлении (отказе) педагогическому работнику длительного отпуска
принимает директор ОО не позднее 14 календарных дней с момента подачи заявления и оформляется приказом.
Директор ОО может отказать в предоставлении длительного отпуска, если стаж непрерывной преподавательской работы педагогического работника в указанных должностях (Приложение № 1) составил менее 10 лет.
Решение об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска
оформляется письменно с обоснованием причин отказа и содержит информацию о возможных
сроках его предоставления.
Решение о предоставлении длительного отпуска директору ОО принимается учредителем и оформляется соответствующим распоряжением.
2.5. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

121

2.6. Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости.
2.7. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска не вносится в трудовую книжку.
2.8. Работник ОО вправе отказаться от использования отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в ОО, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
3.2. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке.
3.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
 фактически проработанное время;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправомерном увольнении
или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
 в период обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
 при переходе работника из одного учреждения в другое если, перерыв в работе не
превысил одного месяца;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях если, перерыв в работе не превысил двух месяцев;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения из государственных
или муниципальных органов управления образования если перерыв в работе не превысил одного месяца, при условии, что работе в органах управления образования
предшествовала педагогическая работа;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или
его численности если, перерыв в работе не превысил трех месяцев;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
 при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
122

предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия педагогического работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
 при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию.
4. Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику за время его нахождения в
длительном отпуске
4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
4.2. Во время длительного отпуска не допускается его перевод на другую работу, а также
его увольнение по инициативе администрации ОО, за исключением полной ликвидации Учреждения.
4.3. За педагогическим работником сохраняются гарантии, предусмотренные Коллективным договором, а также установленные нормативными правовыми актами РФ.
4.4. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
4.5. Педагогический работник имеет право прервать отпуск, предупредив об этом администрацию ОО не позднее, чем за три календарных дня до выхода на работу, оставшуюся часть
ему должны предоставить по его заявлению в другое время, о чем издается соответствующий
приказ.
4.6. Педагогический работник может использовать право на получение ежегодного оплачиваемого и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ и Коллективным договором, при этом длительный отпуск может присоединяться к основному и дополнительным отпускам.
5. Заключительное положение
5.1. Настоящее положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного длительного отпуска
сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу» является локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и утверждается (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного длительного отпуска сроком
до одного года за непрерывную преподавательскую работу» принимается на неопределенный
срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 6.1.
настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

123

Приложение № 1
к Положению о предоставлении
педагогическим работникам учреждения
длительного отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической работы независимо от ее объема:
 заместитель директора образовательной организации;
 учитель;
 учитель-логопед;
 преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
 воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях (Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 №
3570 "Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года"):
 директор ОО,
 заместитель директора образовательной организации, деятельность которого связана
с образовательным процессом,
 директор филиала ОО,
 методист,
 инструктор-методист,
 социальный педагог,
 педагог-психолог,
 педагог-организатор,
 педагог дополнительного образования;
 старший вожатый.
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 18 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

124

Приложение № 13
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.Д. НУЖНОГО
ПРИКАЗ
14.01.2022 г.

№-

ОД

О назначении ответственных лиц
за обеспечение безопасных условий охраны труда
В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ в целях совершенствования
организации работы по охране труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить лицом, ответственным за организацию работы по охране труда в МБОУ
СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного (далее ОО):
1.1. Малышеву Н.В., заместителя директора по УВР по работе с педагогическим персоналом.
1.2. Таратухину Л.В., заместителя директора по АХР, по работе с непедагогическим
персоналом.
2. На период временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка) ответственного лица обязанности по обеспечению охраны труда возложить на Шевкопляса А.В., заместителя директора по ИТ.
3. Ответственное лицо:
 организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
 осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;
 контролирует соблюдение указаний и предписаний органов государственной
власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;
 осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
 организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков, контролирует их выполнение;
 осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;
 участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
 участвует в организации и проведении подготовки работников в области охраны
труда;
 контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
 рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ по результатам специальной оценки условий труда;

125








участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
организует и проводит проверки состояния охраны труда в ОО;
участвует в управлении профессиональными рисками;
организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников ОО;
даёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного

Т.В. Измайлова

126

Приложение № 14
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

ОБСУЖДЕНО И УТВЕРЖДЕНО
на заседании общего собрания
трудового коллектива
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
протокол № ____________________
«_____» ______________ 20______г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса
Российской Федерации на основе Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда,
утверждённого Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
24 июня 2014 г. N 412н г. Москва «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» с целью организации совместных действий директора школы, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья
работников образовательной организации.
1.2. Данное Положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее – Комитет) предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда в школе.
1.3. Комитет является составной частью системы управления охраной труда организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность образовательная организация, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым
(межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по
охране труда), локальными нормативными актами работодателя.
1.6. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников школы, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
1.7. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет
более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; пред127

ставители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом
(распоряжением) директора школы.
1.8. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны
социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, или его
уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда работодателя.
1.9. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им
регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
1.10. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране
труда за счет средств организации или средств финансового обеспечения предупредительных
мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников.
1.11. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом
первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и
выдвигать в его состав новых представителей. Директор школы вправе своим распоряжением
отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.
1.12. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Задачи Комитета по охране труда
На комиссию (комитет) возлагаются следующие основные задачи:
2.1. Разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий директора школы, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
2.2. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также, на основе анализа причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, предложений по улучшению условий и охраны труда.
2.3. Содействие службе охраны труда образовательной организации в информировании
работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Функции Комитета по охране труда
Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:
3.1. Рассмотрение предложений директора, работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа
с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
3.2. Оказание содействия директору организации, осуществляющей образовательную деятельность, в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в
установленном порядке инструктажей по охране труда.
3.3. Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений директору организации, осуществ128

ляющей образовательную деятельность, по приведению условий и охраны труда в соответствие
с государственными нормативными требованиями охраны труда.
3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
3.5. Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их
рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6. Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда образовательной
организации контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
3.7. Содействие службе охраны труда школы в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и
учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве.
3.8. Содействие службе охраны труда в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда.
3.9. Подготовка и представление директору школы предложений по совершенствованию
организации работы с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда.
3.10. Подготовка и представление директору, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
4. Права Комитета по охране труда
Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:
4.1. Получать от службы охраны труда организации, осуществляющей образовательную
деятельность, информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей),
руководителей структурных подразделений и других, работников организации по вопросам об
обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении
их гарантий и прав на охрану труда.
4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений
школы и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны
труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить директору предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.
4.5. Вносить директору организации, осуществляющей образовательную деятельность,
предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению
условий и охраны труда.
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во
вредных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
4.7. Комитет создается по инициативе директора школы и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос
вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя,
профессионального союза или иного представительного органа работников.

Источник: https://ohrana-

tryda.com/node/1283

129

5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о комитете (комиссии) по охране труда является локальным
нормативным актом, принимается на Профсоюзном собрании школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда общеобразовательной организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.5.1. настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

130

Приложение № 15
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

Административные кабинеты
Специализированные кабинеты

Финансовоэкономический отдел

Директор
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Заместитель директора по научно-методической работе
Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе (нач. школа)
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по ИКТ
Заместитель директора по АХР
Главный бухгалтер
Экономист
Бухгалтер
Отдел кадров
Кабинет физики
Кабинет химии
Кабинет биологии
Кабинет информатики
Кабинет английского языка
Кабинет музыки
Кабинет домоводства
Кабинет обслуживающего труда
Кабинет технологии (слесарный)
Кабинет технологии (столярный)

1

1

1

2

2

2

1

1

1

1

1

1

1
1
1
1
1
1
1
3
1
2
3
11
2
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
3
1
2
3
7
1
1
1
1
1

1
1
1
1
1
1
1
3
1
2
3
7
1
1
1
1
1

Сумма, руб.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс
(категория) квалификации

Количество работающих
людей
Количество рабочих мест,
подлежащих специальной
оценке труда
Количество рабочих мест,
подлежащих специальной
оценке труда с учетом
аналогичных
Цена за одно рабочее
Место, руб.

Наименование структурного подразделения

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ,
ПОДЛЕЖАЩИХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
В МБОУ СОШ № 43

131

Кабинеты
начальной и
основной
школы
Спортивные
залы
Социальнопсихологическая служба

Кабинет ОБЖ
Кабинеты начальной школы
Кабинет математики
Кабинет русского языка
Кабинет истории и обществознания
Кабинет географии
Спортивный зал № 1 (игровой)
Спортивный зал № 2 (гимнастический)
Спортивный зал № 3 (тренажерный)
Спортивный зал № 4 (ОФП)
Кабинет социального педагога

Кабинет психолога
Кабинеты спе- Медицинский блок
циального
Библиотека
назначения
Кабинеты дополнительного образования

Всего

1
29
3
6
3
1
2
1
1
1
2

1
24
3
6
3
1
1
1
1
1
1

1
24
3
6
3
1
1
1
1
1
1

1
3
3
3

1
3
2
3

1
3
2
3

99

86

86

132

Приложение № 16
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

СПИСОК
профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью
и другими средствами индивидуальной защиты,
а также смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с условиями труда за счет средств работодателя
№
п/п

Профессия или
должность

1.

Учитель, занятый в
кабинете химии

2.

Учитель, занятый в
кабинете физики

3.

Уборщик служебных и производственных помещений
Дворник

4.
5.

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и сооружений

Наименование средств индивидуальной защиты
и спецодежды, моющих средств

1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
4.
1.
2.
3.
1.
2.
3.
1.
2.
3.

Халат х/б;
Фартук прорезиненный с нагрудником;
Перчатки резиновые
Очки защитные
Перчатки диэлектрические
Указатель напряжения
Инструмент с изолирующими ручками
Коврик диэлектрический
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные при мытье
полов и мест общего пользования
Перчатки резиновые
Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые

Норма выдачи на год
(единица, комплект)

1 шт. на 1,5 год
1 штука на 2 года
1 пара на год
1 штука на 2 года
1 пара на год
1 штука
1 штука
1 штука
6 пар
1 пара
2 пары
1 пара
1 пара
9 пар
1 на 9 месяцев
66 пар
пар
2 пары

133

Приложение № 17
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым по условиям труда рекомендуются
предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования) за счет работодателя
№
1

2

Наименование профессии или
должности
Директор
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по АХР
Педагог-организатор
Педагогические работники
Учитель- логопед
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор ОБЖ
Главный бухгалтер
Ведущий бухгалтер
Ведущий экономист
Заведующая библиотекой
Делопроизводитель
Уборщик служебных помещений
Дворник
Начальник пришкольного лагеря,
воспитатели,
вожатые пришкольного лагеря с
дневным пребыванием детей

Вид медицинского осмотра
Осмотр терапевта, рентгенолога (флюорографическое исследование органов грудной клетки), дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста, врачапсихиатра, врача-нарколога

Осмотр терапевта, рентгенолога (флюорографическое исследование органов грудной клетки), дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога, инфекциониста, врачапсихиатра, врача-нарколога, исследование крови на сифилис,
бактериоскопическое исследование на заболевания, передающиеся половым путем, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование
на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз

Примечание:
1. Медицинский осмотр должен быть пройден до 01 сентября каждого учебного года с периодичностью 1 раз в год.
2. Медицинский осмотр работников пришкольного лагеря должен быть пройден 1 раз в год с 01
мая по 01 июня каждого учебного года.
3. Медицинский осмотр сотрудников при поступлении на работу должен включать осмотр терапевта, флюорографическое исследование органов грудной клетки, осмотр врача- психиатра и
врача-нарколога.
134

Приложение № 18
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В.Д. НУЖНОГО
ПРИКАЗ
14.01.2022 г.

№-

___ ОД

О составе комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
Для создания совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании статьи 35 ТК Российской Федерации создать комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в следующем составе:
от работодателя:
 Измайлова Т.В. – директор МБОУ СОШ № 43;
 Коленкина О.В. – главный бухгалтер;
 Сивакова Н.Н. – заместитель директора по УВР;
 Солдаткина Н.А. – заместитель директора по ВР
от работников:
 Антонова С.В. – учитель русского языка и литературы, председатель профсоюзной
организации;
 Бойко Н.Ю. – учитель истории и обществознания;
 Сарапулова С.Г. – учитель биологии;
 Яковлева Т.Ф. – учитель начальных классов.
2. На основании статьи 384 ТК Российской Федерации создать комиссию по трудовым
спорам в следующем составе
от работодателя:
 Малышева Н.В. – заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
 Сыкало А.А. – заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
от работников:
 Антонова С.В. – учитель русского языка и литературы, председатель профсоюзной
организации;
 Головина С.В. – учитель математики, заведующая МО учителей математики и информатики.
3. На основании статьи 218 ТК Российской Федерации создать комиссию по охране труда
в следующем составе:
от работодателя:
 Малышева Н.В. – заместитель директора по УВР, ответственный по охране труда;
 Таратухина Л.В. – заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
от работников:
135




Иванников А.В. – уполномоченный по охране труда;
Антонова С.В. – учитель русского языка и литературы, председатель профсоюзной
организации.

4. Ежегодно, в декабре месяце, на общем собрании работников, председателям комиссий
представлять доклад о проделанной работе.
5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Протокол № 1 от 09.08.2022 г.
Директор МБОУ СОШ № 43

Т.В. Измайлова

Согласовано
Председатель
профсоюзной организации

С.В. Антонова

136

Приложение № 19
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

ОБСУЖДЕНО И УТВЕРЖДЕНО
на заседании общего собрания
трудового коллектива
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
протокол № ____________________
«_____» ______________ 20______г.

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашениями, коллективным и
трудовыми договорами, а также Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение устанавливает порядок предварительного несудебного разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем общеобразовательной организации.
1.3. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать разногласие, неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с работодателем
либо с участием представителей выборного профсоюзного органа, Общего собрания трудового
коллектива (или Совета трудового коллектива по вопросам применения законов, как в Уставе
общеобразовательной организации), иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, соглашений по охране труде, по вопросам законности наложения дисциплинарного взыскания, а также условий трудового договора и о котором заявлено в Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС).
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление оборудованного помещения: оргтехникой, и необходимой литературой, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел и т.д.) осуществляется работодателем.
1.5. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать с обозначением полного наименования общеобразовательной организации и своего наименования.
2. Правовой статус и компетенция КТС
2.1. КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в школе, за исключением споров, по которым законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в
общеобразовательной организации по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенные законодательством к ее компетенции (подведомственности), в частности:
 о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с действующим законодательством;
137

 об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей),

расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, об
оплате за работу в сверхурочное или ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
 о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения трудовых функций
и существенных условий труда;
 о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
 о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет;
 о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение вопросов о правильности наложения взыскания и о соразмерности взысканий за допущенное нарушение);
 о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
 о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;
 другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением
трудового законодательства и не относятся к исключительной компетенции иных
органов.
2.3. КТС не подведомственны споры:
 об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных
ставок;
 изменения штатного расписания;
 о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
 о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
 об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
 об установлении или изменении условий оплаты труда;
 об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
 требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного образовательной организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
 об отказе в приеме на работу;
 трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника).
КТС не подведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом к компетенции иных органов.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, комиссия по трудовым спорам школы выносит об этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может обратиться для
разрешения своего спора с работодателем.
3. Состав и порядок создания КТС
3.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя, по 3 человека от каждой из сторон. Состав комиссии по трудовым спорам в школе формируется в установленном настоящим Положением по-

138

рядке. Срок полномочий членов КТС – 3 года (как правило, устанавливается срок равный сроку
действия коллективного договора).
3.2. Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива
или делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом), если
профсоюзная организация общеобразовательной организации составляет более 50% от всего
коллектива, с последующим утверждением кандидатур на общем собрании трудового коллектива.
3.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок избрания
представителей от трудового коллектива в КТС являются исключительной компетенцией трудового коллектива общеобразовательной организации.
3.4. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и
число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство),
определяются общим собранием трудового коллектива.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более
половины от общего числа работников организации, без учета работников, находящихся в
отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало
более половины участвующих на собрании либо квалифицированное большинство (2/3 от
участвующих на собрании).
3.7. Представители от работодателя назначаются приказом директора школы в срок не
позднее пяти рабочих дней после проведения общего собрания трудового коллектива, избравшего членов КТС от трудового коллектива. Директор не может входить в состав КТС.
3.8. Комиссия по трудовым спорам школы самостоятельно избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.9. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий КТС. Временные члены не
избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии по иным причинам одного или нескольких членов КТС новые члены взамен выбывших избираются на оставшийся срок работы комиссии по трудовым спорам школы в принятом настоящим Положением порядке.
3.10. Общее собрание трудового коллектива и директор школы вправе в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении его некомпетентности либо недобросовестности. Порядок и срок назначения (избрания) новых членов комиссии по трудовым
спорам взамен отозванных аналогичен установленному в п. 3.9. настоящего Положения.
3.11. Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью КТС, возникающие между трудовым коллективом и директором общеобразовательной организации, решаются в строгом соответствии с требованиями законодательства о коллективных трудовых
спорах.
4. Права и обязанности членов КТС
4.1. Членами комиссии по трудовым спорам в школе могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
 знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС;
 участвовать в исследовании доказательств;
 задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в рассмотрении спора в КТС;
 представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе разбирательства в КТС вопросам;
 письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку зрения,
если она кардинально не совпадает с решением комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации;
 пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.

139

4.3. Члены комиссии по трудовым спорам на период участия в работе КТС освобождаются директором школы от работы с сохранением среднего заработка.
4.4. Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо оговоренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Член комиссии по трудовым спорам не имеет права участвовать в рассмотрении
трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя или
работника).
4.6. Член КТС обязан:
 руководствоваться в своей работе только нормами и положениями действующего
трудового законодательства и теми доказательствами, которые были предоставлены
или доказаны в процессе рассмотрения спора в КТС;
 требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых свидетелей,
продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том случае, если он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст оснований для вынесения
окончательного решения комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации;
 добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КТС, не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в рассмотрении дела
и т.д.
4.7. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При голосовании в
процессе вынесения решения КТС, в случае раздела голосов членов комиссии по трудовым
спорам поровну, его голос имеет решающее значение.
4.8. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.)
председателем КТС выполнять свои обязанности, их выполняет заместитель председателя КТС
со всем объемом полномочий председателя комиссии по трудовым спорам школы.
4.9. Ведение протоколов заседаний КТС (Приложение 3) и оформление решений КТС
(Приложение 4) возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности вызова
в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства в комиссии по
трудовым спорам общеобразовательной организации.
4.10. В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам выполнять
свои обязанности, председатель КТС школы самостоятельно своим распоряжением назначает
временно исполняющего обязанности секретаря из числа членов комиссии по трудовым спорам.
5. Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении, определенном работодателем для работы КТС, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте.
5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено письменно в
форме заявления. В заявлении должны быть указаны:
 наименование комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации;
 фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту основной работы, точный почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
 существо (предмет) спорного вопроса и требования заявителя;
 обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
 перечень прилагаемых к заявлению документов;
 личная подпись заявителя и дата составления заявления.
5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Первый экземпляр передается в КТС, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации его заявления в
комиссию по трудовым спорам школы.
5.4. Любое заявление, даже если его подача просрочена заявителем, должно быть принято КТС. В случае пропуска подачи заявления в КТС по уважительным причинам (болезнь, коИсточник: https ://ohrana-try da.com/node/4004

140

мандировка и т.п.) установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор по
существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными причины,
по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
5.5. В случае признания причин уважительными срок давности восстанавливается. В
противном случае заявителю отказывается в рассмотрении заявления.
5.6. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации
в Журнале регистрации заявлений (Приложение 1), в котором в обязательном порядке заносится:
 фамилия, имя, отчество заявителя;
 предмет (сущность) спора;
 дата поступления заявления;
 подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления лично);
 ход рассмотрения спора;
 исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
5.7. КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности следующих
юридически значимых обстоятельств:
 отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других органов;
 наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции
труда, соглашения, при обращении к услугам медиатора или КТС по спору между
теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
 наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям;
 подачи заявления недееспособным, что подтверждается решением суда о признании
гражданина недееспособным.
6. Порядок рассмотрения трудового спора
6.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор
в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
6.2. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
6.3. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора, председатель
КТС (либо, по его поручению, заместитель) проводит подготовку к рассмотрению спора, чтобы
ко дню рассмотрения спора были собраны все необходимые доказательства и документы, установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие по поручению КТС
различного рода проверки, и др.), а также члены КТС.
6.4. Комиссия по трудовым спорам в школе вправе поручать отдельным лицам проведение экспертизы документов, требовать от работодателя предоставления расчетов и совершать
иные действия для собирания доказательств по спору с целью его правильного и объективного
рассмотрения в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
6.5. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его представителя и
работодателя о времени рассмотрения поступившего заявления. Уведомление считается врученным, если имеются подтверждающие данные о его вручении (личная подпись, почтовая
квитанция и т.п.).
6.6. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление работника обязательно. Допускается рассмотрение спора в отсутствие работодателя или работника в случае
наличия их письменного заявления на это.
6.7. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или работника
при наличии представителя, уполномоченного представлять интересы последних на основании
доверенности, выданной в соответствии с нормами действующего законодательства.
6.8. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается на новый срок (но не более 10 календарных дней). При вторичной неявке
работника (его представителя) без уважительных причин КТС выносит решение о снятии дан141

ного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно (при
условии соблюдения установленных для подачи в КТС сроков).
6.9. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС рассмотрение заявления также откладывается на новый срок. При вторичной неявке работодателя (его представителя) КТС рассматривает спор без их участия с последующим письменным уведомлением о
недопустимости подобных действий со стороны работодателя общеобразовательной организации.
6.10. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует, соответственно,
не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.
6.11. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом решается большинством голосов
членов КТС, присутствующих на заседании. Голосование проводится без участия члена КТС,
которому заявляется отвод, после получения его объяснений по существу отвода.
6.12. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:
 если он является супругом, близким родственником работника или работодателя,
либо иного должностного лица организации, чьи действия явились непосредственной причиной для обращения в комиссию по трудовым спорам общеобразовательной организации;
 если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.
6.13. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения
КТС работник урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от рассмотрения заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения КТС оформляется указанием в протоколе, либо (если работник до рассмотрения спора КТС снимает свое заявление)
председатель комиссии по трудовым спорам школы указывает об этом на заявлении с указанием причин снятия его с рассмотрения.
6.14. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других общественных
организаций. Причем вызов специалистов может производиться как по инициативе КТС, так и
по ходатайству сторон. В случае неявки на заседание КТС вышеуказанных лиц комиссия не
вправе применять меры принуждения, рассмотрение спора идет без их участия.
6.15. По требованию комиссии по трудовым спорам директор общеобразовательной организации обязан представлять необходимые расчеты и документы.
6.16. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном порядке подписываются председателем комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации
(или его заместителем) и секретарем (Приложение 3).
Источник: https://ohrana-try da.com/node/4004

7. Решение КТС
7.1. Комиссия по трудовым спорам в школе по результатам рассмотрения индивидуального трудового спора выносит свое решение (о признании субъективного права или об отказе в
удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение должно
быть основано на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах общеобразовательной
организации.
7.3. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства, подписывает протокол заседания КТС с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:
 наименование общеобразовательной организации в соответствии с Уставом;
 фамилия, имя и отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в
КТС работника;
 дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
 существо (предмет) спора;
142

 фамилии, имена и отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании
комиссии по трудовым спорам в общеобразовательной организации;
 существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на
закон, иной нормативный акт;
 резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы
подлежат выплате, в какой срок и т.п.);
 результаты голосования;
 личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.
7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем КТС (а в его отсутствие - заместителем председателя) и удостоверенные печатью комиссии по трудовым спорам школы, выдаются работнику и работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.
7.6. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед работодателем. Они излагаются в категорической форме. В решениях КТС по денежным требованиям
должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Если сумма указана ошибочно,
КТС вправе путем вынесения дополнительного решения уточнить размер суммы, подлежащей
выплате.
7.7. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не будет пересмотрено решением суда в установленном законодательством порядке.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии
решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
7.9. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между
сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет право вынести
дополнительное решение.
8. Исполнение решения
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику, в чью пользу состоялось решение, комиссия по трудовым спорам немедленно выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного документа (Приложение 5).
8.3. Удостоверение не выдается, если работник школы или работодатель обратились в
установленный срок с заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:
 полное наименование КТС и полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с Уставом;
 дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
 дата принятия решения по делу КТС;
 фамилия, имя, отчество взыскателя – работника, по заявлению которого выносилось
решение, его место жительства, дата и место рождения, место работы;
 наименование и юридический адрес должника – организации (работодателя);
 резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам общеобразовательной
организации;
 дата вступления в силу решения КТС;
 дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью КТС, регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам (Приложение 2).
8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трех месяцев со дня получения удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам КТС организации может восстановить этот срок.
143

8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением
КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документов.
9. Обжалование решения
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной (работодателем или
работником) в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения, независимо от оснований или мотивов, по которым сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным причинам
суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам в школе является локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании трудового коллектива и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

144

Приложение № 1
к Положению о трудовых спорах

3

4

5

6

7

Сущность
решения

Дата
получения
решения
заявителем

2

Дата
принятия
решения

1

Сущность
спора

Дата
рассмотрения
заявления

Дата
поступления
заявления

ФИО и
должность
заявителя,
подпись

№ дела

Входящий
№

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ

8

9

Приложение № 2
к Положению о трудовых спорах

№
пп

1

№
удостоверения

ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УДОСТОВЕРЕНИЙ
НА ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ КТС

Дата
выдачи

№
дела

Дата
принятия
решения

ФИО работника,
получившего
удостоверение

Подпись
работника,
получившего
удостоверение

Примечания

2

3

4

5

6

7

8

Приложение № 3
к Положению о трудовых спорах
ПРОТОКОЛ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
__________________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации)

г. ________________________

« _____» __________ 202 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам ____________(наименование образовательной организации)
председательствующего _____________________________________________________________
членов КТС:_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
секретаре КТС:_____________________________________________________________________
работника _________________________________________________________________________
представителя интересов Работодателя ________________________________________________
свидетеля _________________________________________________________________________
специалистов (экспертов) ____________________________________________________________
рассматрела в заседании дело по заявлению работника ___________________________________
к __________(наименование образовательной организации)
о _________________________________________________________________________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель заявителя): __________________________________________________
Представитель интересов Работодателя:________________________________________________
145

Свидетель _________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) _______________________________________________________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС,
объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС ________________________________
__________________________________________________________________________________.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС,
заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Свидетель ____________________________ пояснил следующее:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС
удалилась на совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: за ______________________ против _____________________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная
часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное
решение они вправе получить «____»_____________ 202 ____ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 202 ____ г.
Председатель КТС
Члены КТС

Секретарь КТС

______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
______________________
146

Приложение № 4
к Положению о трудовых спорах
РЕШЕНИЕ
г. Ставрополь

« _____» _________ 202 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам _________________________________________________
(наименование образовательной организации)
в составе председателя:______________________________________________________________
Членов КТС _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
при секретаре ______________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению к ______________________________________________________
(наименование образовательной организации)
__________________________________________________________________________________
Установила:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд в десятидневный срок со
дня получения копии решения.
Председатель КТС:
Члены КТС:
Копия верна.
Решение вступило в законную силу:
Председатель КТС:
Секретарь КТС:

147

Приложение № 5

к Положению о трудовых спорах
Удостоверение № ________
на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам
г. Ставрополь

«____» ____________________
(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам _________________________________________________
(наименование образовательной организации)
__________________________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
о_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
решила:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Удостоверение выдано ______________________________________________________________
(число, месяц, год)

На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не
позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении
пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам __________________________________________
(подпись, фамилия)

Место печати
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возвращении удостоверения с указанием причин возврата:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(заполняется судебным приставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель ______________________________________________________
(подпись, фамилия)

Место печати

(наименование подразделения судебных приставов)

148

Приложение № 20
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
__________ С.В. Антонова

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МБОУ СОШ № 43
г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
___________ Т.В. Измайлова

ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя имени Героя РФ В.Д. Нужного
1. Общие положения
1.1. В служебные командировки (далее – командировки) на территории Российской Федерации направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
1.2. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место
расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в
которой обусловлена трудовым договором (далее – командирующая организация).
2. Направление работника в служебные командировки
2.1. Работники направляются в командировки по приказу директора школы на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2.2. Цель командировки работника определяется директором школы и указывается в
служебном задании (приложение № 1).
2.3. На основании приказа директора школы работнику оформляется командировочное
удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт
(пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается директором школы, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
2.4. Директор школы ведет учет выезжающих и приезжающих в служебные командировки, в специальных журналах по соответствующим формам (приложение № 2 и № 3).
2.5. Работнику при направлении его в командировку может быть выдан денежный аванс
на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3. Срок служебной командировки
3.1. Срок командировки определяется директором школы с учетом объема, сложности и
других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или
другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной
работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. В случае
если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается
время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

149

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и день приезда из командировки решается по договоренности с директором школы.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для
засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных
пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в
каждой из организации, в которые он командирован.
4. Гарантии и компенсации
4.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещаются:
а) расходы по проезду к месту командирования и обратно;
б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах;
в) расходы по найму жилого помещения;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены с разрешения директора школы).
4.2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется в размере, определенном штатным расписанием или тарификацией.
4.3. В случае временной нетрудоспособности работника, ему возмещаются расходы по
найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении)
и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по
состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или
вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Расходы на проезд
5.1. К расходам по проезду работников к месту командирования и обратно относятся:
 стоимость железнодорожных, автобусных и авиабилетов;
 оплата услуг по предварительной продаже (бронированию) и оформлению билетов;
 платежи по обязательному личному страхованию пассажиров на транспорте;
 плата за пользование в поезде постельными принадлежностями;
 стоимость проезда к станции (пристани, аэропорту), если она находится за чертой
населенного пункта.
5.2. Расходы по проезду возмещаются по фактическим затратам, подтвержденными проездными документами, по следующим нормам:
 воздушным транспортом – по тарифу экономического класса;
 морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но
не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием
пассажиров;
 железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном
к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.
5.3. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные затраты,
расходы возмещаются в размере минимальной стоимости проезда:
 железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
 водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных

150

линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории
речного судна всех линий сообщения;
 автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.
Основанием для возмещения оплаты проезда будет являться заявление работника о возмещении ему израсходованных средств с указанием даты и времени отправления транспортного средства, его вида и номера, стоимости билета, а также причин утраты документов. На заявлении директор школы должен написать визу о размерах возмещаемых сумм, определенных по
минимальной стоимости. Данное заявление прилагается к авансовому отчету и должно храниться в централизованной бухгалтерии управления образования администрации Ковровского
района.
6. Расходы по найму жилого помещения

6.1. Расходы по бронированию и найму жилого помещений возмещаются командированным работникам (кроме случаев, когда им предоставляется жилое бесплатное помещение) по
фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, не более стоимости
однокомнатного (одноместного) номера.
6.2. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления мест в гостинице) расходы по найму жилого помещения в размере 30 процентов установленной нормы
суточных возмещаются за время фактического пребывания в месте командирования, которое
определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командирования и дне выбытия из места командирования, проставляемым соответствующими должностными лицами. Факт непредставления места в гостинице никакими документами подтверждаться не должен.
7. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
7.1. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая
выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, том числе за время
вынужденной остановки в пути. Размер суточных составляет 200 рублей.
7.2. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
8. Иные расходы, связанные со служебной командировкой
8.1. К иным расходам, произведенным работником с ведома или разрешения директора
школы, относится оплата багажа, услуг связи.
8.2. Данные расходы возмещаются работнику на основании подтверждающих документов. Никакими нормами они не ограничены.
9. Режим служебного времени и времени отдыха в период служебной командировки
9.1. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим
служебного времени тех организаций, в которые они командированы. В случае если режим
служебного времени в указанных организациях отличается от режима служебного времени в
школе в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период
нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
9.2. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные
дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
151

9.3. В случае если по приказу директора школы работник выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется
другой день отдыха в установленном порядке.
10. Заключительные положения
10.1. Работник по возвращению из командировки обязан представить в централизованную бухгалтерию управления образования администрации Ковровского района в течение 3 рабочих дней:
 авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести
окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме
жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
 отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с директором школы в
письменной форме.
10.2. Расходы, размеры которых превышают размеры, установленные настоящим Положением (при условии, что они произведены работником с разрешения директора школы), возмещаются в пределах средств, предусмотренных в смете расходов учреждения.
Приложение № 2
к Положению о служебных командировках

Расписка
командированного
работника в
получении
командировочного
удостоверения

Выбыл
(указать, куда выбыл)

ФИО,
должность,
подписавшего
командиров
очное
удостоверение

Дата
фактического
выбытия
в командировку

№
п/п

Фамилия,
имя, отчество
Должность
командированного
работника

Номер
командировочного
удостоверения

ЖУРНАЛ
УЧЕТА СЛУЖАЩИХ, ВЫЕЗЖАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Приложение № 3
к Положению о служебных командировках

ЖУРНАЛ
УЧЕТА СЛУЖАЩИХ, ПРИЕЗЖАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

№№
п/п

Фамилия, имя,
отчество
командированного
лица

Должность

Наименование
организации,
выдавшей
командировочное
удостоверение

Дата
прибытия

Прибыл
(указать,
откуда прибыл)

Дата
выбытия

152

Приложение № 1
к Положению о служебных командировках
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 43 города Ставрополя имени Героя Российской Федерации В.Д. Нужного
(наименование организации)

Служебное задание № ______ от _________ _ __________
для направления в командировку и отчет о его выполнении
__________________________

_

(фамилия, имя, отчество)

Структурное подразделение

Должность
(специальность
профессия)

1

2

Место назначения

Дата

Страна, город

Организация

Начала

Окончания

3

4

5

6

Содержание задания (цель)
11

Директор школы: ________ _ ________
Должность

личная подпись

Срок (календарные дни)
Не считая
времени
Всего
нахождения
в пути
7
8

Организация
плательщик

Основание

9

10

Краткий отчет о выполнении задания
12

______________________
расшифровка подписи

Работник _____ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _______
личная подпись

расшифровка подписи

Заключение о выполнении задания ______________ _ _ _ _ _ _ _
Директор:
«___» _____ ______ 20__г.

153

Приложение № 21
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ НАИМЕНОВАНИЕМ,
ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ,
А ТАКЖЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276, сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

 Учитель;
 преподаватель

 Старший воспитатель;
 воспитатель
 Преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

 Руководитель физвоспитания

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1

 Преподаватель; учитель;
 воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа;
 социальный педагог;
 педагог-организатор;
 старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
 учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
 Воспитатель;
 старший воспитатель
 Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры
 Учитель физкультуры;
 преподаватель физкультуры;
 инструктор по физкультуре;
 учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

154

 Мастер производственного
обучения

 Учитель технологии
 Учитель-дефектолог,
 учитель-логопед

 Учитель технологии;
 преподаватель, ведущий преподавательскую работу по
аналогичной специальности;
 инструктор по труду;
 старший педагог дополнительного образования;
 педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
 Мастер производственного обучения;
 инструктор по труду
 Учитель-логопед;
 учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого предмета либо
в начальных классах) в специальных (коррекционных)
классах для детей с ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель;
 педагог дополнительного образования;
 старший педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
 Преподаватель детской музыкальной школы (школы
искусств, культуры);
 музыкальный руководитель;
 концертмейстер

 Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего общеобразовательную программу
 Старший тренер-преподаватель;  Учитель физкультуры;
 тренер-преподаватель
преподаватель физкультуры (физвоспитания);
 инструктор по физкультуре
 Учитель физкультуры (физвос-  Старший тренер-преподаватель;
питания);
 тренер-преподаватель
 преподаватель физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре
 Преподаватель образователь Учитель того же предмета (дисциплины) общеобразоного учреждения начального
вательного учреждения либо структурного подраздеобразования либо структурноления, реализующего общеобразовательную програмго подразделения образоваму
тельного учреждения, реализующего образовательную
программу начального образования
 Учитель общеобразовательно- Преподаватель того же предмета (дисциплины) образоваго учреждения либо структур- тельного учреждения начального образования, структурного подразделения, реализу- ного подразделения образовательного учреждения, реалиющего общеобразовательную зующего образовательную программу начального образопрограмму
вания

155

Приложение № 22
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 43 г. Ставрополя
имени Героя РФ В.Д. Нужного
на 2022-2026 годы
СПИСОК РАБОТНИКОВ,
ОЗНАКОМЛЕННЫХ С УСЛОВИЯМИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, С ПРИЛОЖЕНИЯМИ
№ п/п

ФИО сотрудника

Должность

Подпись

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
156

30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
157

67
68
69
70
71
72
76
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
158

104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
28
129
130
131
132

159